Job description
Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы набираем команды под создание бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию всех бизнес-процессов полного цикла HR. Проект создается с применением лучших практик компонентно-реактивного подхода, мы уходим от legacy и есть полная свобода в выборе инструментов.
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!
-
сопровождение и доработка действующей legacy‑системы SAP HCM: развитие кадрового учёта, организационного менеджмента, расчётных алгоритмов, оптимизация ABAP‑кода, доработка отчётов, печатных форм и интерфейсов
-
активное участие в проекте миграции HR‑функционала с SAP на новое решение. Разработка целевого функционала с интенсивным использованием OData
-
проектирование и реализация OData‑сервисов (SAP Gateway) для предоставления данных о сотрудниках, оргструктуре, событиях и расчётах во внешние системы и современные UI
-
интеграция legacy и новой архитектуры: настройка шлюзов, обеспечение синхронизации данных, преобразование классических RFC‑вызовов в REST/OData‑интерфейсы
-
написание технической документации, участие в код‑ревью, оптимизация производительности в обеих средах.
-
уверенные знания ABAP/ABAP Objects (ALV, Dialog Programming, OpenSQL, работа с классами и интерфейсами)
-
коммерческий опыт разработки на ABAP от 2 лет, включая задачи в модуле SAP HCM (PA, OM, PY или смежные): инфо-типы, логические базы PNP/PCH, макросы, функции чтения/записи HR‑данных
-
опыт разработки OData‑сервисов (SAP Gateway, SEGW): создание моделей, регистрация сервисов, расширения DPC/MPC, отладка, понимание REST‑принципов
-
навыки доработки стандартного функционала SAP HCM: User Exits, BAdI, Enhancement Spots, динамические действия, операции, схемы (PE04)
-
умение оптимизировать запросы, проводить рефакторинг и отладку сложных программ
-
английский язык, достаточный для чтения технической документации и ведения переписки (Intermediate).
Будет плюсом:
-
опыт создания и модификации печатных форм HR (SAPscript, SmartForms, Adobe Forms)
-
знание процессов расчёта заработной платы и оценки персонала
-
опыт разработки SAP Fiori/UI5‑приложений (в том числе с использованием OData)
-
практический опыт работы с SAP SuccessFactors и интеграционными сценариями (BIB, CPI, PO)
-
понимание принципов интеграции HR с FI/CO (символические счета, проводки в бухгалтерию).
-
комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
-
гибридный формат
-
ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
-
корпоративный спортзал и зоны отдыха
-
уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
-
расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
-
бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
-
вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.