Job description
- 理解业务策略和组织方向，通过数据化的组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，推动组织发展、助力战略落地；
- 根据业务发展需求，识别组织的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导组织发展规划、实施、运营和评估；
- 能应用组织发展实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织发展的专业解决方案支持，实现组织能力全面提升；
- 结合公司战略制定组织与人才发展计划，设计并实施重点管理专项，例如：行业管理案例研究、战略解码、组织诊断、人才激发、人才梯队建设等；
任职要求 / Qualifications:
- 五年及以上大中型企业人力资源管理、组织发展经验；或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验；
- 有热情，在组织发展专业领域不断地学习和积累，能设计关键场并具有Hold (facilitate）全场的能力；又不拘泥于体系及方法论，追求背后的本质；
- 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；
- 具备互联网思维，心态开放，愿意倾听不同意见；有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和自我驱动力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。