Job description
1.业务赋能与标准化管理：整合经营管理方法，通过数据看板分析门店运营情况，精准挖掘门店运营短板，为门店提供科学、可落地的管理建议，推动门店建立体系化、标准化、产品化的管理模式，提升门店整体运营效能与业绩水平。 2.平台规则宣贯与执行：负责公司经纪业务相关平台规则的宣贯推广，确保门店全员知晓、熟练掌握；监督门店及经纪人员规则执行情况，及时发现和纠正违规行为，严厉杜绝违规作业，维护平台的公平性和规范性，对平台规则的知晓率、合规率及违规率负责。 3.作业联动与协同：牵头促进存量门店、房小宝及新房砍尾等各业务线之间的联动与协同，搭建高效沟通桥梁，打破业务壁垒，推动资源共享、优势互补，实现各业务线协同发力、互利共赢，提升整体业务转化率。 4.品质管理与提升：建立并落实门店服务质量与作业规范监督机制，定期开展品质检查、评估工作，全面排查服务过程中的漏洞与问题，及时督促整改优化；聚焦客户服务全流程，提升门店服务标准化水平，增强客户体验感与满意度，维护公司品牌口碑。 5.数据驱动与决策支持：结合公司战略导向，梳理战法，通过对门店运营核心数据的收集、整理、分析与解读，挖掘数据背后的运营逻辑与问题，为门店运营决策、策略调整提供专业的数据支持和科学依据。
1.学历要求：全日制本科及以上学历。 2.经验要求：具备中介行业头部企业（链家、贝壳系、中原等）3年以上经纪运营相关工作经验，熟悉中介行业运营模式、门店管理逻辑及核心业务流程，有丰富的门店赋能、数据复盘相关工作经历者优先。 3.专业能力：具备较强的数据敏感度和数据分析能力，具备清晰的运营逻辑，能够精准发现运营问题、提出优化方案。 4.职业素养：认同保利和润央企企业文化及发展理念，责任心强、执行力强，能够适应经纪行业快节奏、高压力的工作环境，具备较强的抗压能力、团队协作意识和问题解决能力，严格遵守行业规范及公司规章制度，具备良好的合规意识。 5.其他要求：持有房地产经纪从业人员资格证者优先；熟悉房地产行业相关法律法规、地方监管要求，具备基础的合规管控能力者加分。