Analista DE Recursos Humanos SÊNior - Business Partner DE OperaÇÕEs

Superior completo em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins; Disponibilidade para frequentar semanalmente o escritório e/ou operação (em Mariana/MG)

• Modelo híbrido; Sólida experiência como Business Partner em áreas operacionais de indústrias; Vivência com trabalhos de Team Bulding, desenvolvimento de liderança, análise de cultura, consultoria interna, coaching; Forte olhar para dados e indicadores, leitura de dashboards e construção de insights; Inglês intermediário; Conhecimento em Pacote Office, Power BI. Vivência na atuação de consultoria interna no modelo Business Partner em indústrias de grande porte; Vivência com metodologia Lean Manufature. Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras. Elaborar, implementar e acompanhar a People Strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio. Realizar os processos de recrutamento e seleção de gerentes de área
• L2 e gerentes gerais
• L3, visando garantir o planejamento de headcount da área e desenho organizacional. Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional. Coordenar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas. Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes. Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas. Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados. Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento; Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno. Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta; Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria contínua. Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais. Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;