人力资源信息化岗

岗位职责：

1. 集团级系统规划与实施：结合集团战略及合规要求，参与HR信息化规划，主导/核心参与e-HR系统选型、上线及迭代，对接IT与供应商，管控项目进度风险，适配全集团业务场景。
2. 全集团系统运维支撑：统筹总部及子分公司HRIS系统运维，负责权限配置、故障处理与数据备份，建立运维规范，开展分层培训，保障系统稳定及业务合规线上办理。
3. HR数据治理与决策支持：搭建集团统一数据治理体系，规范数据标准与流程，保障数据质量；整合分析全集团HR数据，生成分析报告，支撑经营考核与管理决策。
4. 业务流程优化赋能：结合制造业HR特性，优化集团统一线上流程，推动标准化；跟踪行业趋势，引入适配工具，赋能HR团队数字化运营能力。
5. 跨主体协同落地：对接总部各部门及子分公司，收集需求并推动集团信息化要求落地，协调数据同步与业务衔接，完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，计算机科学、信息管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有2年以上人力资源信息化相关工作经验，熟悉至少1款主流e-HR系统（如Workday、SAP、北森、i人事等）的操作与运维，了解国企HR管理合规要求，有大型国企HR系统运维或落地经验者优先。
3. 深入理解人力资源各模块工作流程，熟悉制造业国企HR管理特性（如岗位编制管控、技能人才管理、薪酬福利合规等），具备较强的需求拆解与业务转化能力。
4. 具备良好的集团化统筹意识、跨部门及跨单位协同能力，严格遵守国企保密规定与合规要求，具备较强的责任心、问题解决能力及文档撰写能力，能适应多任务并行的工作节奏。