人事效能岗

1. 负责海外员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性与及时性，优化考勤流程，提升人事效能；
2. 分析考勤数据，识别出潜在的问题并提出改进建议，通过数据驱动的方式提升人力资源管理的效率与效果；
3. 与各部门紧密合作，确保考勤政策的有效执行，处理员工考勤相关的疑问与问题，提供专业的咨询服务；
4. 跟踪国际人力资源管理的最新趋势，引入先进的考勤管理理念和工具，持续优化公司的考勤管理体系；
5. 参与制定和完善海外员工的考勤政策，确保政策的合规性与公平性，支持公司的全球化战略发展。

任职要求 / Qualifications:

1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验 工作经验：3-5年相关工作经验，具备人力资源管理、特别是国际人力资源管理或考勤管理经验者优先；
3. 能力要求： 专业技能：熟悉国际人力资源管理流程及考勤管理系统，具备良好的数据分析能力，能够有效处理和分析考勤数据； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够理解国际化业务的特点，熟悉跨国企业的人力资源管理实践； 沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够与不同国家和地区的员工及管理层有效沟通，解决跨文化背景下的考勤管理问题；
4. 基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在多元化的团队中发挥个人优势，促进团队目标的实现； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的国际人力资源管理问题，提出有效的解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力，确保考勤管理工作的准确性和及时性； 适应能力：具备较强的适应能力，能够适应快速变化的国际化工作环境，灵活应对不同国家和地区的法律法规要求。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。