Job description
✨ Seu talento impulsiona o nosso futuro
A ** Getnet ** é uma empresa global de tecnologia especializada em soluções de pagamento para o comércio. Fundada no Brasil e presente na América Latina e na Península Ibérica, apoiamos mais de ** 1,3 milhão de comerciantes ** com serviços completos — da maquininha ao e-commerce.
Fazemos parte da ** PagoNxt ** , a fintech global do Grupo Santander, e atuamos como um hub de adquirência com forte presença em ** Espanha, Portugal, Brasil, México, Chile, Argentina e Uruguai ** .
Nossa missão é clara: ** simplificar os pagamentos com inovação, segurança e escala ** , ajudando negócios de todos os tamanhos a crescer com agilidade.
Oferecemos uma plataforma unificada que integra hardware, software, prevenção à fraude, adquirência, conciliação e serviços financeiros — tudo em um só ecossistema, para que nossos clientes possam focar no crescimento do seu negócio.
Fazer parte da Getnet é se juntar a uma empresa que combina a inovação de uma fintech com a solidez de um banco global.
** Imagine your future. Care for your career. **** Simplify your journey . **
Isso significa que você terá a chance de construir soluções de impacto, crescer com oportunidades reais de desenvolvimento e evoluir em uma cultura que valoriza bem-estar, inclusão e clareza. Combinamos flexibilidade, autonomia e colaboração global — para que você possa focar no que importa, se conectar com propósito e ajudar a moldar o futuro.
Aqui, você vai encontrar espaço para crescer, oportunidades reais para liderar e uma cultura onde todas as pessoas pertencem e contribuem.
✨ ** Se você quer fazer parte da próxima geração de soluções financeiras, este é o lugar certo. **
** Já te imagina sendo Nxter? **
Na Getnet, estamos buscando uma pessoa para a vaga de ** Analista de RH Sênior (Desenvolvimento Organizacional) ** para se juntar ao nosso time em São Paulo ou Porto Alegre, no modelo híbrido (3x presenciais).
📌 O que você vai fazer Você será responsável por liderar a jornada completa dos programas de desenvolvimento da Cia, como os programa de entrada (ex: estágio, jovem aprendiz e trainee) e aceleração de talentos (ex: empower), desde o apoio ao time de talent acquisition durante a seleção, desenho e execução das trilhas de treinamento e do onboarding até a gestão operacional, financeira e de governança dos programas, contribuindo para a formação de um pipeline de talentos alinhado à estratégia do negócio.
Programas de Entrada:
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Desenvolver e implementar a estratégia de desenvolvimento para os programas de estágio, trainee e jovem aprendiz;
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Criar, revisar e evoluir as trilhas de aprendizagem, contemplando competências técnicas, comportamentais e de negócio;
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Planejar, desenvolver e conduzir os treinamentos ou direcionar o parceiro (multiplicador interno ou consultoria externa);
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Apoiar o time de talent acquisition no processo de seleção das novas turmas;
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Criar e executar o processo de onboarding das novas turmas;
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Monitorar indicadores de participação e NPS, propondo melhorias contínuas;
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Acompanhar e reportar aos líderes as faltas e OPPs dos jovens aprendizes;
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Criar reportes para líderes para responsabilidada compartilhada com o desenvolvimentos dos estagiários, trainees e/ou jovens aprendizes;
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Garantir todo o processo de pagamentos aos fornecedores mensalmente seguindo as regras da Cia;
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Realizar todo processo de admissão, renovação e desligamento de estagiários e jovens aprendizes em parceria com as áreas especializadas;
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Garantir todo processo de renovação de contratos dos fornecedores em parceria com as áreas especializadas;
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Monitar e garantir o cumprimento da cota legal dos jovens aprendizes nas empresas do Grupo;
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Garantir a atualização dos controles internos do COE de Development.
Programas de Aceleração de Talentos:
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Desenvolver e implementar a estratégia de desenvolvimento de talentos, incluindo iniciativas voltadas à diversidade;
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Atuar em parceria com os SVPs para identificar necessidades de desenvolvimento e apoiar o fortalecimento do pipeline interno de talentos;
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Definir os pré requisitos e sugerir participantes para validação dos SVPs e lideranças;
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Definir, contratar o fornecedor parceiro e acompanhar todos os treinamentos;
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Monitorar indicadores de participação e NPS, propondo melhorias contínuas;
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Garantir todo o processo de pagamentos aos fornecedores seguindo as regras da Cia.
✅ O que buscamos em você
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Ensino superior completo
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Disponibilidade para atuação híbrida.
✅ O que pode contar pontos a mais
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Conhecimento e experiência na gestão de programas de entrada e de desenvolvimento de talentos
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Conhecimento da legislação aplicável aos programas de estágio e aprendiz, incluindo acompanhamento de cotas legais
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Conhecimento em metodologias de aprendizagem (como 70/20/10)
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Gestão de projetos, incluindo planejamento, cronogramas, gestão de riscos e acompanhamento de entregas
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Gestão de fornecedores e contratos
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Gestão orçamentária, controle financeiro e processos de pagamentos
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Construção e análise de indicadores
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Pacote Office 365 avançado (Power Point e Excel)
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Espanhol como diferencial, mas importante ter vontade em trabalhar em um ambiente multi-idiomas
🎯 **O que oferecemos **
🩺 Assistência médica 🦷 Assistência odontológica 🥳 Day off de aniversário 🚑 Seguro de vida 💉 Campanha de vacinação anual 🚌 VT 🍝 VR/VA 💰 Bônus anual 👶 Auxílio creche 🎅 Vale natalino 🤰 Extensão dos períodos de licença maternidade e paternidade 🧠 Programa de Apoio Pessoal Especializado (PAPE) 🌎 Plataforma Ástex: recurso gratuito para você aprender um novo idioma (inglês, espanhol, francês, italiano, alemão e português) 📚 Acesso a uma plataforma de learning conectada a todos os conteúdos do LinkedIn Learning e o'Reilly ♨️ Possibilidade de contratação de empréstimos pessoais com juros menores que os de mercado
** 📬 Seguinte passo ** Candidate-se e se você conhece alguém que possa estar procurando por essa oportunidade, compartilhe.