138 - Conduite du Changement DR Nord Est
Job description
** ** 138 - Conduite du Changement DR Nord Est**
Engagez-vous auprès d'Apprentis d'Auteuil dans une mission de mécénat de compétences.
Vous êtes en fin de carrière ? Vous souhaitez faire une période de transition vers votre retraite ? Un accord existe au sein de votre entreprise à ce sujet ? Découvrez les opportunités d’engagement que propose Apprentis d’Auteuil, partout en France, en fonctions supports ou auprès des jeunes et des familles dans les établissements. Rejoignez-nous et contribuez à la cause des jeunes et au projet de la fondation !
Nous recherchons, pour notre site de REGION NORD EST, un(e) 138 - Conduite du Changement DR Nord Est en Convention mécénat de compétences.
**Mission : **
Attention, cette mission est de longue durée (jusqu’à 2 ans). Si vous souhaitez poursuivre votre inscription à cette mission sur votre temps de travail, vous devez au préalable vous rapprocher de votre RH d’entreprise pour vérifier que vous êtes éligible à une mission de ce type.
Présentation de l’organisation Apprentis d’Auteuil est une fondation catholique, reconnue d’utilité publique depuis 1929, qui soutient les jeunes en difficulté et leurs familles à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion en France et à l’international pour leur permettre de devenir des adultes libres et épanouis de demain. Chiffres-clés : près de 40 000 jeunes pris en charge, du tout-petit au jeune adulte. 9 000 familles accompagnées. La fondation opère au travers de 430 établissements et dispositifs en France, avec plus de 8 200 salariés (hors Education Nationale) et 1 600 bénévoles.
Contexte de la mission La direction régionale Nord-Est couvre 77 établissements et dispositifs dans les régions administratives des Hauts de France, Grand-Est et Bourgogne Franche-Comté (850 salariés, 110 bénévoles, plus de 3 800 jeunes et familles accompagnés), couvrant des activités de protection de l’enfance, de formation et d’insertion professionnelle et d’accompagnement des familles.
Equipe et principaux interlocuteurs La mission est rattachée au pôle qualité et projet éducatif, constitué par ailleurs de conseillères qualité régionales. Il suppose d’échanger régulièrement avec ses membres : La responsable démarche innovation et grands projets régionaux, D’autres mécènes de compétences sur des fonctions transverses (grands projets de transformation ou de développement), Les directions d’établissements de la région (protection de l’enfance, insertion, scolaire, maisons des familles) et d’accompagner méthodologiquement en proximité leurs équipes lors de grands projets de transformation touchant à l’organisation interne ou à leur offre de services, leur mission, dans une logique de diversification, de réorientation ou de développement.
Profil recherché :
Profil recherché (compétences et disponibilités)
Gestion de projet (notamment planification et gestion du temps), goût pour le changement et capacité à mener de grands projets stratégiques Capacité d’écoute active et d’adaptabilité aux besoins du terrain. Compétence en communication et pédagogie pour accompagner les directeurs et leurs comités de direction à expliquer le changement, à gérer les résistances et à embarquer Compréhension de la psychologie organisationnelle et du comportement humain. Connaissance et adhésion aux valeurs et à la culture d’Apprentis d’Auteuil
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation. Capacité d’analyse pour évaluer l’impact du changement sur l’organisation.
Détails de la mission (tâches et objectifs) Une formation interne à la méthodologie d’accompagnement au changement dans le contexte de la fondation sera prévue dès que possible.
-Analyse et évaluation des besoins de changement au sein des établissements Élaboration de démarche de conduite du changement en lien avec la coordination régionale et nationale Elaboration et mise en œuvre des plans de communication nécessaires à la sensibilisation et la mobilisation des équipes Suivi de la mise en œuvre du changement, évaluation
-Appui pour la mise en place de formation métiers pour aider les collaborateurs à acquérir les compétences nécessaires pour s’adapter au changement. Gestion de la résistance au changement (identification des préoccupations des employés et élaboration des stratégies pour les surmonter) Sélection des intervenants externes pour les situations les plus complexes
Lieu d’exercice de la mission, durée, dates souhaitées début et fin de mission Lieu, durée et calendrier de la mission Lieu de la mission (établissement, adresse) : Direction régionale Nord-Est, 118 avenue Jean Jaurès 75019 PARIS, avec des déplacements ponctuels sur le terrain Durée hebdomadaire (jours par semaine) : mi-temps avec possibilités de télétravail partiel Date souhaitée début de mission : septembre 2026 Date souhaitée fin de mission : durée de 12 mois minimum, idéalement 24 mois Des déplacements sont à prévoir
Temps de travail souhaité :
<Précisions sur le temps de travail souhaité>
#Mécénatdecompétences