Job description
Смысл роли:
Находить и оценивать внешние AI-практики, продукты и технологические подходы, которые могут дать измеримый эффект в комплексных решениях Сбера, и переводить их в конкретные гипотезы и предложения для портфеля инициатив.
Цель роли:
Обеспечить постоянный приток качественных, применимых и экономически оправданных AI-инициатив: с понятной ценностью для клиента, реализуемостью в российском и корпоративном контексте, и ясным планом проверки.
Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!
-
мониторинг и структурирование внешних AI-разработок: технологии, продуктовые паттерны, кейсы внедрения, стартапы, платформы
-
экспертная оценка применимости для Сбера: ценность, зрелость, требования к данным и инфраструктуре, стоимость внедрения, риски (безопасность, регуляторика, интеграции), сроки до результата
-
подготовка коротких аналитических материалов для решений: вывод, аргументы, варианты применения, оценка рисков и ограничений
-
перевод находок в инициативы: формулировка гипотез, сценариев применения, требований к пилоту и критериев успеха совместно с доменами и конструктором
-
поддержка портфельного управления: участие в сравнении альтернатив и подготовке рекомендаций “проверять / масштабировать / закрывать”
-
формирование базы знаний и регулярных обзоров для команды стратегии (единый стандарт описания и оценки находок).
-
опыт в аналитике/стратегии/продуктовых исследованиях в технологической компании, финтехе/экосистеме, консалтинге, венчуре или AI-продуктах от 2 лет
-
умение оценивать применимость инноваций: делать выводы с учетом внедрения, экономики, рисков и ограничений
-
понимание современных AI-подходов на прикладном уровне (как они работают, где ограничения, что нужно для внедрения)
-
сильные навыки структурирования и письменной коммуникации: ясные записки, короткие выводы, логика “проблема → решение → эффект → риски → план проверки”
-
самостоятельность и высокий темп работы; готовность быстро погружаться в новые отрасли и темы
-
комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
-
корпоративный спортзал и зоны отдыха
-
уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
-
программа адаптации и помощь руководителя на старте
-
расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
-
гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
-
бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
-
вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
-
корпоративная пенсионная программа