Groupe BPCE

Conseiller en gestion de patrimoine F/H DGP - CDI

Groupe BPCE

NANTERRE, Ile de France, FranceCDIPosted Aug 7, 2026

Job description

📣 Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation ! ✨ Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement.

Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous. Avec ses 2000 collaborateur·rice·s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d’économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.

Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur·rice·s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement ! #Un. Autre. Job. Est. Possible ; #Avec. Vous. Cest. Possible Poste et missions Votre rôle ? En lien avec le Délégué Général de 📌 Paris et rattaché au Directeur de la Gestion de Patrimoine, le conseiller en gestion de patrimoine régional participe au déploiement de l’activité de la Gestion de Patrimoine : 💡 Vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

  • Garantir une approche patrimoniale de qualitĂ©, notamment auprès des particuliers patrimoniaux, des dirigeants et des cĂ©dants d’entreprises, des responsables d’associations…
  • Apporter un soutien technique et commercial aux agences relevant de la DĂ©lĂ©gation GĂ©nĂ©rale du Nord-Est-Centre ce qui l’amènera Ă  se dĂ©placer très rĂ©gulièrement ;
  • GĂ©rer et dĂ©velopper un portefeuille « miroir » avec les ChargĂ©s de Clientèle Particuliers ;
  • Assurer la veille dans son domaine d’activitĂ©, ĂŞtre partie prenante dans l’organisation d’évènements clients et prospects, accompagner et former les chargĂ©s de clientèle Ă  la dĂ©marche patrimoniale en prenant diffĂ©rentes initiatives dans les agences du ressort de la DĂ©lĂ©gation GĂ©nĂ©rale ;
  • Mettre en oeuvre la politique du CrĂ©dit CoopĂ©ratif en matière de gestion de patrimoine dans le respect de ses valeurs. Profil et compĂ©tences requises ✨ Et vous ? De formation Bac + 4 / 5 en Gestion de Patrimoine (ou diplĂ´mĂ© d’un DECF/DESCF complĂ©tĂ© par un certificat d’Etudes SupĂ©rieures de Banque Gestion de Patrimoine), vous justifiez d'une expĂ©rience confirmĂ©e sur un poste similaire au sein d’un rĂ©seau bancaire. Sensible aux valeurs de l’économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu(e) pour votre connaissance des secteurs de clientèle personnes morales, votre sens de l’organisation, votre esprit d’analyse et vos qualitĂ©s relationnelles. La maitrise de l’analyse financière est un prĂ©requis pour ce poste. Ce poste nĂ©cessite des dĂ©placements frĂ©quents (Permis B requis). 📌 Nos avantages : - 32 jours de congĂ©s + 17 jours de RTT - 100% du coĂ»t de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base
  • Avantages collaborateurs CrĂ©dit CoopĂ©ratif : taux et tarifs prĂ©fĂ©rentiels
  • Tickets restaurants
  • Accord de tĂ©lĂ©travail
  • Services et avantages proposĂ©s par notre CSE (billetterie, voyages…)
  • Accompagnement Ma Bonne FĂ©e (famille, santĂ©, vie professionnelle)
  • Dispositifs d'engagement solidaire Informations complĂ©mentaires sur le poste 📌 Contrat : CDI đź“… Date de prise de fonction : Dès que possible ⌚️ Temps de travail : Forfait 📍 Localisation : Paris / Nanterre Informations complĂ©mentaires sur notre entreprise Chez nous, l'Ă©galitĂ© professionnelle, la diversitĂ© et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratĂ©gique. Nous offrons les mĂŞmes opportunitĂ©s aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indĂ©pendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap... Forts d'un index Ă©galitĂ© femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous dĂ©ployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalitĂ© et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.