Job description
To masz na bank: B2B. praca hybrydowa (częściowo w biurze we Wrocławiu, Warszawie bądź Poznaniu) zespół/lider: Centrum Kompetencyjne Testów Manualnych (Anna Drapała) cel: Jako Chapter Leader Testów Manualnych będziesz odpowiadać za rozwój obszaru testów manualnych, standardów jakości oraz kompetencji osób pracujących w zespołach projektowych i produktowych.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Szukamy doświadczonego lidera/liderki, który/a będzie rozwijać społeczność testerską, wspierać zespoły wytwarzające oprogramowanie oraz budować wysokie standardy jakości w obszarze testów manualnych.
To rola dla osoby, która łączy praktyczną wiedzę testerską z umiejętnością pracy z ludźmi, biznesem i technologią. Będziesz mieć realny wpływ na sposób pracy zespołów, jakość dostarczanych rozwiązań oraz rozwój kompetencji testerów w Centrum Kompetencji Testów. W tej roli ważne będzie nie tylko zarządzanie testami, ale też budowanie kierunku, promowanie dobrych praktyk i wspieranie zespołów w dostarczaniu rozwiązań zgodnych z oczekiwaniami biznesu i klientów.
Aplikuj, jeśli: masz doświadczenie liderskie w środowisku zwinnym nastawionym na wytwarzanie oprogramowania; posiadasz praktyczną znajomość zasad testowania, technik testowych i metodyk; masz praktyczną wiedzę z zakresu zarządzania testami oraz procesu wytwórczego; potrafisz inspirować i motywować innych do działania; znasz dobre praktyki wytwarzania, zapewniania jakości i utrzymywania produktów softwarowych; umiesz budować efektywną komunikację i współpracę pomiędzy osobami o różnych kompetencjach; potrafisz patrzeć na jakość szerzej niż tylko przez pryzmat pojedynczego projektu; umiesz budować zaangażowanie i odpowiedzialność w zespołach; dobrze odnajdujesz się we współpracy z biznesem, IT i dostawcami; potrafisz kwestionować status quo i proponować usprawnienia; chcesz aktywnie rozwijać standardy testowania i społeczność testerską.
To rola dla osoby, która lubi mieć wpływ — na ludzi, procesy, jakość i sposób dostarczania rozwiązań. Twoje zadania w tej roli: opracowywanie, wdrażanie i utrzymywanie strategii testów dla zarządzanego obszaru; tworzenie i rozwijanie standardów testowania w ramach Centrum Kompetencji Testów; współpraca z zespołami wytwarzającymi oprogramowanie; udział w projektach i inicjatywach, również w roli koordynatora testów; wspieranie terminowej realizacji wdrożeń z zachowaniem wysokiej jakości; udział w rekrutacji oraz budowaniu zespołów testerskich; inspirowanie, motywowanie i wyznaczanie kierunku rozwoju pracowników; dbanie o rozwój kompetencji testerskich w poszczególnych zespołach; promowanie synergii, wymiany wiedzy i dobrych praktyk między zespołami; współpraca z interesariuszami, w tym architektami, właścicielami procesów, właścicielami systemów informatycznych oraz dostawcami zewnętrznymi.
Na bank zadbamy dla Ciebie o: B2B, pracę w trybie hybrydowym (lokalizacja na początku oferty), Dołącz do nas w kilku krokach. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką). Pracuj z nami w naszym zespole! Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym. Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług