Job description
Talent Acquisition Lead Coordonează și dezvoltă strategia de recrutare, conduce echipa de Talent Acquisition și asigură livrarea eficientă a proceselor de recrutare, într-un mediu dinamic, cu multiple proiecte și stakeholders. Responsabilități principale
- Organizarea muncii & prioritizare Planifică și gestionează simultan multiple procese de recrutare, în funcție de prioritățile business-ului Creează structuri clare de lucru (pipeline-uri, SLA-uri, prioritizare roluri) Monitorizează progresul prin KPI-uri și ajustează planurile în timp real Asigură vizibilitate constantă asupra statusului recrutărilor
- Managementul situațiilor critice & gândire analitică Identifică rapid blocajele în procesele de recrutare și intervine cu soluții concrete Analizează date (time-to-hire, conversion rate, drop-off points) pentru a lua decizii Gestionează situații critice (roluri urgente, refuzuri, lipsă candidați, schimbări de brief) Oferă alternative și scenarii de acțiune bazate pe date
- Leadership & motivarea echipei Coordonează și dezvoltă echipa de recrutare Creează un mediu de lucru bazat pe responsabilitate, autonomie și performanță Motivează echipa prin obiective clare, recunoaștere și feedback constant Susține dezvoltarea individuală (coaching, shadowing, learning plans)
- Colaborare în echipe hibride & cross-locații Lucrează eficient cu echipe distribuite (remote / hibrid / cross-orase) Asigură aliniere între stakeholders (HR, hiring managers, business leaders) Creează ritualuri de comunicare și colaborare (sync-uri, updates, dashboards)
- Managementul performanței (inclusiv low performers) Setează obiective clare și KPI-uri pentru echipă Identifică și gestionează low performers prin planuri concrete de îmbunătățire Oferă feedback direct, constructiv și orientat spre soluții Ia decizii ferme atunci când performanța nu se îmbunătățește
- Relația cu stakeholderii & presentation skills Interacționează direct cu stakeholderi interni (management, hiring managers) Prezintă statusuri, analize și recomandări (nu doar rapoarte) Susține prezentări clare, structurate și orientate spre decizie Traduce nevoile business-ului în strategii de recrutare
- Feedback & îmbunătățirea proceselor Colectează și oferă feedback constant (echipă + business) Analizează procesele de recrutare și propune optimizări Este responsabil direct de îmbunătățirea continuă a experienței candidatului și hiring managerilor
- Energie, drive & adaptabilitate Demonstrează energie, inițiativă și orientare spre rezultate Se adaptează rapid la schimbări de context și priorități Funcționează eficient într-un mediu dinamic, cu incertitudine Nu depinde de rigiditate sau rutină – creează structura unde nu există Profilul candidatului ideal Experiență relevantă în Talent Acquisition (ideal rol de coordonare) Abilități puternice de organizare și prioritizare Gândire analitică și orientare spre date Abilități solide de comunicare și prezentare Experiență în lucrul cu echipe distribuite Capacitate de a gestiona performanța (inclusiv situații dificile) Atitudine proactivă, orientată spre soluții Indicatori de performanță (KPI-uri) Time-to-hire Quality of hire Hiring manager satisfaction Candidate experience Pipeline conversion rates Team performance & engagement Talent Acquisition Lead nu este doar un rol operațional, ci unul strategic: influențează direct calitatea oamenilor din organizație și, implicit, performanța business-ului.