Job description
Visão geral da empresa (BRA) Brother é uma fornecedora líder em equipamentos para casa e escritório, produtos de costura e artesanato, e soluções industriais. Com uma herança de mais de 115 anos, nossa marca é reconhecida por produzir impressoras, máquinas de costura, rotuladores P-touch premiados, entre outros. A Brother Brasil foi fundada em 1998, completando mais de 25 anos de operações.
Nossa sede está localizada em São Paulo e somos uma subsidiária integral da Brother International Corporation (BIC), baseada nos Estados Unidos. BIC, por sua vez, é uma subsidiária da Brother Industries Limited (BIL), fundada em 1908 em Nagoya, Japão, e operando em mais de 30 países ao redor do mundo. Por que trabalhar na Brother?
Na Brother Brasil, temos orgulho de promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo onde cada voz é valorizada. Nossas práticas de contratação e programas internos promovem equidade e pertencimento em todos os níveis da organização. Estamos comprometidos em cultivar uma cultura de trabalho que reflita nossos valores essenciais: inclusão, colaboração, foco no cliente e responsabilidade social.
Nossos funcionários desfrutam de vales-refeição gratuitos e acesso a recursos de aprendizado autodirigidos que apoiam o crescimento e desenvolvimento contínuos. Visão geral da função O HR Business Partner, Brasil contribui e lidera a execução de estratégias e iniciativas de Recursos Humanos em parceria com os HR Business Partners das Américas e os Centros de Excelência (COEs) de RH, apoiando as necessidades atuais e futuras do negócio.
Esta posição atua como facilitadora de todos os serviços de RH para os grupos clientes atendidos, por meio da colaboração com clientes internos, COEs e demais Business Partners. Também atua como consultor(a) estratégico(a) para líderes de negócio em temas relacionados à gestão de talentos, incluindo efetividade organizacional, desenvolvimento de liderança, estrutura organizacional, retenção de talentos críticos, necessidades de treinamento, gestão de desempenho, gestão de mudanças, resolução de conflitos e relações trabalhistas.
PLEASE NOTE! This role is based in-region in Brazil but supports Brother's HR Americas team. As such, a full professional fluency in English and Portuguese are critical skills for the successful candidate. The recruiter screening and manager interviewing at minimum will be conducted fully in English. Additional interview steps may be in either English or Portuguese.
To help facilitate your conversation with the recruiter and manager, you are encouraged to share your resume/CV in English. Thank you, and we look forward to receiving your application! Responsabilidades e atribuições Suporte à Liderança e às Áreas Clientes (35%) Desenvolver relacionamento próximo e estratégico com as áreas clientes e seus líderes.
Avaliar de forma proativa o desempenho organizacional e recomendar ações de melhoria. Antecipar necessidades de RH de curto e longo prazo junto às lideranças. Orientar líderes sobre políticas e processos de RH, incluindo gestão de talentos, desenvolvimento e performance. Apoiar líderes em questões organizacionais e de gestão de pessoas.
Efetividade Organizacional e Gestão de Talentos (35%) Liderar e apoiar projetos de estrutura organizacional e redesenho de funções/processos. Identificar gaps organizacionais e propor soluções de RH alinhadas aos objetivos do negócio. Apoiar todo o ciclo de gestão de talentos: recrutamento, onboarding, desenvolvimento, sucessão, movimentação e retenção.
Trabalhar em parceria com recrutamento para atração e retenção de talentos. Promover iniciativas de diversidade e inclusão. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento conforme a estratégia do negócio. Compliance Trabalhista e Relações com Empregados (15%) Gerenciar e resolver casos complexos de relações trabalhistas.
Conduzir investigações internas de forma objetiva e confidencial. Garantir conformidade com legislação trabalhista e regulamentações governamentais. Monitorar tendências e atuar preventivamente em conflitos trabalhistas. Orientar gestores e colaboradores conforme políticas internas e legislação vigente. Iniciativas de RH e Parceria com COEs (15%) Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento organizacional.
Participar de processos seletivos em parceria com Talent Acquisition. Apoiar processos de remuneração, mérito, promoção e avaliação de desempenho. Implementar programas corporativos de RH e liderar iniciativas locais de responsabilidade social. Experiência e qualificações Formação Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência Mínimo de 7 anos de experiência generalista em RH. Experiência com Centros de Excelência (COEs), liderança sênior e áreas clientes. Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira. Vivência em: gestão de talentos desenvolvimento organizacional sucessão relações trabalhistas engajamento performance remuneração e reconhecimento compliance trabalhista Conhecimentos Técnicos HRIS (preferencialmente Dayforce) — nível avançado.
Pacote Office avançado (Word, Excel, PowerPoint e Access). Competências Forte capacidade consultiva e influência sem autoridade formal. Excelente comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de atuar em ambientes matriciais e ambíguos. Perfil organizado, analítico e estratégico. Capacidade de equilibrar visão de negócio e advocacy do colaborador.
Alto nível de confidencialidade e ética profissional. Detalhes adicionais desta função PLEASE NOTE! This role is based in-region in Brazil but supports Brother's HR Americas team. As such, a full professional fluency in English and Portuguese are critical skills for the successful candidate. The recruiter screening and manager interviewing at minimum will be conducted fully in English.
Additional interview steps may be in either English or Portuguese. To help facilitate your conversation with the recruiter and manager, you are encouraged to share your resume/CV in English. Thank you, and we look forward to receiving your application! Nossos benefícios (BRA) Oferecemos uma gama de benefícios projetados para apoiar o bem-estar e crescimento de nossos funcionários, incluindo planos de saúde, odontológico e seguro de vida.
Também fornecemos vale-refeição para uso no escritório, subsídio para cursos de inglês, acesso à nossa plataforma de bem-estar, e treinamentos autodirigidos através do LinkedIn Learning. Nossa missão, visão e cultura Nossa missão é viver nossa promessa de “at your side” para simplificar e enriquecer a vida de nossos clientes, colaboradores e comunidades.
Nosso objetivo é estar onde as pessoas e a tecnologia se encontram, fornecendo produtos e soluções que aprimoram como as pessoas vivem, trabalham e criam. Olhamos para nossos pilares estratégicos de cultura - responsabilidade, autenticidade, ousadia e excelência - para nos permitir cumprir consistentemente nossa visão, missão e valores compartilhados.
Esses pilares nos ajudam a moldar uma cultura que capacita o negócio a ter sucesso. Sobre onde trabalhamos A sede da Brother Brasil está localizada na Avenida Paulista, no centro de São Paulo. Também operamos uma instalação de distribuição separada em São Paulo, garantindo que nossos produtos cheguem aos clientes em toda a região.
Declaração de Empregador de Igualdade de Oportunidades (EOE) A Brother é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos com a criação de um ambiente inclusivo para todos os colaboradores. Recebemos candidaturas de todas as origens e não discriminamos com base em raça, gênero, idade, deficiência, orientação sexual ou qualquer outro status protegido.
Suporte à Liderança e às Áreas Clientes (35%) Desenvolver relacionamento próximo e estratégico com as áreas clientes e seus líderes. Avaliar de forma proativa o desempenho organizacional e recomendar ações de melhoria. Antecipar necessidades de RH de curto e longo prazo junto às lideranças. Orientar líderes sobre políticas e processos de RH, incluindo gestão de talentos, desenvolvimento e performance.
Apoiar líderes em questões organizacionais e de gestão de pessoas. Efetividade Organizacional e Gestão de Talentos (35%) Liderar e apoiar projetos de estrutura organizacional e redesenho de funções/processos. Identificar gaps organizacionais e propor soluções de RH alinhadas aos objetivos do negócio. Apoiar todo o ciclo de gestão de talentos: recrutamento, onboarding, desenvolvimento, sucessão, movimentação e retenção.
Trabalhar em parceria com recrutamento para atração e retenção de talentos. Promover iniciativas de diversidade e inclusão. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento conforme a estratégia do negócio. Compliance Trabalhista e Relações com Empregados (15%) Gerenciar e resolver casos complexos de relações trabalhistas.
Conduzir investigações internas de forma objetiva e confidencial. Garantir conformidade com legislação trabalhista e regulamentações governamentais. Monitorar tendências e atuar preventivamente em conflitos trabalhistas. Orientar gestores e colaboradores conforme políticas internas e legislação vigente. Iniciativas de RH e Parceria com COEs (15%) Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento organizacional.
Participar de processos seletivos em parceria com Talent Acquisition. Apoiar processos de remuneração, mérito, promoção e avaliação de desempenho. Implementar programas corporativos de RH e liderar iniciativas locais de responsabilidade social. Formação Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência Mínimo de 7 anos de experiência generalista em RH. Experiência com Centros de Excelência (COEs), liderança sênior e áreas clientes. Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira. Vivência em: gestão de talentos desenvolvimento organizacional sucessão relações trabalhistas engajamento performance remuneração e reconhecimento compliance trabalhista Conhecimentos Técnicos HRIS (preferencialmente Dayforce) — nível avançado.
Pacote Office avançado (Word, Excel, PowerPoint e Access). Competências Forte capacidade consultiva e influência sem autoridade formal. Excelente comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de atuar em ambientes matriciais e ambíguos. Perfil organizado, analítico e estratégico. Capacidade de equilibrar visão de negócio e advocacy do colaborador.
Alto nível de confidencialidade e ética profissional.