Job description
1、全链路招聘落地：承接二手租售线全员招聘配置，覆盖区域总监、商圈经理、业务策略岗等全层级人员面试与录用统筹，满足门店常态化用人需求。 2、渠道搭建与运维：开拓、维护线上线下多元化招聘渠道，定期复盘渠道投产数据，优化渠道结构，持续降本提效。 3、校招 & 雇主品牌：牵头落地校园招聘、专场宣讲等招聘项目，维护校企及行业人脉，沉淀人才资源池，打造公司雇主品牌。 4、招聘数据管控：搭建招聘台账，按月完成招聘数据统计、拆解分析，按时输出报表并向上汇报。 人才全周期管理：配合业务落地人才盘点、竞聘选拔、新人入职跟进面谈，跟进新人留存，落地人才培育相关项目。 5、组织优化落地：联动业务根据经营变化梳理组织架构，优化人员编制与人力排布，匹配业务扩张节奏。 6、业务政委赋能：深耕一线充当业务政委，跟进核心骨干思想动态，疏导员工问题，打造正向团队氛围，助力团队稳定性提升。
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、汉语言等相关专业优先； 2、2 年及以上房产经纪行业招聘 / HRBP 实操经验，有销售密集型业态人力工作经历优先； 3、具备完整校招全流程操盘经验，精通面试方法与甄选工具，实战面试能力突出； 4、熟练运用 Office 办公软件，擅长 Excel 数据处理、PPT 方案制作； 5、优秀沟通协调力与人资敏感度，做事细致务实，抗压性强，可配合业务短期异地出差。