薪酬绩效岗

【岗位描述 / Description】

1. 负责员工薪酬核算与发放，涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社保公积金等，确保数据精准、发放及时合规。
2. 参与薪酬体系优化，定期开展行业薪酬调研与市场对标分析，结合公司业务发展（适配信创产业人才激励需求），提出薪酬调整与结构优化建议。
3. 负责人工成本核算与分析，编制薪酬数据报表，监控人力成本变动趋势，为管理层决策提供数据支持。
4. 解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬发放异常问题，维护薪酬数据库，确保数据完整准确。
5. 推动公司绩效管理制度落地执行，协助设计各部门及岗位绩效考核指标（KPI/OKR），确保指标贴合业务场景。
6. 组织开展绩效考核全流程工作，包括目标设定、过程跟踪、评估实施、结果汇总，协调处理绩效争议与申诉。
7. 分析绩效数据，形成绩效分析报告，推动绩效结果与薪酬调整、晋升发展、培训计划的有效联动。
8. 定期优化绩效管理流程，收集各部门反馈，并结合网信产业发展特点，持续迭代优化考核机制。

【任职要求 / Requirements】

1. 人力资源管理、心理学、社会学、管理学、数据分析等相关专业优先。
2. 做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力，有自主解决问题能力。
3. 积极主动好学，逻辑思维清晰，有成就愿望和进取精神。
4. 具备较好的自驱力，愿意接受挑战，认同公司企业文化。
5. 熟练使用各种办公软件，有相关经验者优先。
6. 熟悉工作内容、适配岗位节奏者优先考虑。

【薪资福利 / Compensation】

1. 餐补
2. 五险一金
3. 绩效
4. 提成
5. 通讯补助
6. 带薪年假
7. 定期体检
8. 节日福利

工作性质: 全职 职位编号: ZDCC20260302000014