Gerente Executivo de Compliance

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados.

Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países. Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros.

Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa. Liderar a evolução do programa de Compliance, fortalecendo uma atuação cada vez mais estratégica, preventiva, orientada a riscos e integrada ao negócio.

A posição será responsável por transformar requisitos regulatórios, políticas corporativas e riscos de Compliance em mecanismos efetivos de gestão, apoiando a tomada de decisão e a evolução sustentável dos negócios. Espera-se uma liderança capaz de combinar profundidade técnica, visão de riscos e controles, capacidade analítica, transformação de processos e forte interlocução com executivos, áreas de negócio, funções de controle e stakeholders locais e globais.

Principais responsabilidades Estratégia e evolução do Programa de Compliance Apoiar a definição e executar a estratégia de Compliance, conectando prioridades locais, requisitos regulatórios, direcionadores corporativos e necessidades do negócio. Evoluir continuamente o modelo de Compliance, buscando maior efetividade, simplificação, eficiência e capacidade de antecipação de riscos.

Traduzir requisitos regulatórios e corporativos em políticas, processos, controles e ações práticas para o negócio. Estabelecer indicadores e mecanismos que permitam demonstrar a efetividade do Programa de Compliance, indo além da existência formal de políticas e controles. Gestão de riscos de Compliance Liderar e/ou apoiar avaliações de riscos de Compliance, identificando riscos associados a clientes, produtos, parceiros, terceiros, processos e novos modelos de negócio.

Fortalecer a abordagem baseada em risco, direcionando controles e recursos de forma proporcional à exposição identificada. Integrar informações provenientes de Compliance, PLDFT, controles, auditoria e outras fontes relevantes para produzir uma visão executiva dos principais riscos. Identificar tendências, fragilidades e riscos emergentes e propor planos de mitigação.

Efetividade de controles e monitoramento Evoluir a metodologia de monitoramento e testes de Compliance, com foco na efetividade dos controles. Estruturar indicadores, KRIs, dashboards e reportes executivos que permitam acompanhar exposição a riscos, tendências, planos de ação e efetividade dos controles. Aplicar conceitos de quality assurance e melhoria contínua aos processos da área.

Acompanhar planos de ação decorrentes de avaliações internas, auditorias, monitoramentos e demais processos de assurance. Transformação, dados e tecnologia Liderar iniciativas de modernização e automação dos processos de Compliance. Identificar oportunidades para utilização de dados, analytics, automação e inteligência artificial para aumentar a capacidade preventiva e a eficiência da função.

Trabalhar em parceria com Tecnologia e demais áreas na evolução de ferramentas e soluções de Compliance. Promover redução de atividades manuais e direcionamento da capacidade da equipe para análises de maior valor agregado. Compliance como parceiro estratégico do negócio Atuar como parceiro das áreas de negócio, Produto, Comercial, Operações, Tecnologia, Jurídico e demais funções relevantes.

Participar da avaliação de novos produtos, serviços, parceiros e modelos de negócio, trazendo a perspectiva de Compliance desde as etapas iniciais. Buscar soluções que conciliem adequadamente crescimento, experiência do cliente, inovação e gestão de riscos. Traduzir temas técnicos e regulatórios complexos em recomendações objetivas que apoiem decisões executivas.

Due diligence e gestão de riscos de terceiros Fortalecer processos de due diligence e avaliação de riscos relacionados a parceiros, fornecedores, prestadores de serviços e demais terceiros. Assegurar que critérios de Compliance, integridade e riscos reputacionais sejam incorporados aos processos de decisão e monitoramento.

Promover abordagem baseada em risco e integração entre as diferentes áreas envolvidas no ciclo de vida de terceiros. Governança e interlocução executiva Preparar análises, pareceres e reportes para a liderança, Comitês e demais fóruns de governança. Apresentar riscos de maneira objetiva, apoiada em dados e conectada aos impactos para o negócio.

Apoiar interações com stakeholders corporativos e globais de Compliance. Quando aplicável, apoiar interlocuções com reguladores, auditorias e demais órgãos externos. Cultura de Compliance Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de integridade e gestão responsável de riscos. Evoluir treinamentos e ações de comunicação para formatos cada vez mais direcionados aos riscos e aos diferentes públicos.

Atuar junto às lideranças para aumentar accountability e ownership dos riscos de Compliance pelas áreas de negócio. Liderança e desenvolvimento da equipe Liderar e desenvolver uma equipe de Compliance de alta performance. Estabelecer prioridades, objetivos, indicadores e mecanismos claros de acompanhamento. Desenvolver capacidade técnica, visão crítica, autonomia e orientação ao negócio na equipe.

Promover colaboração entre Compliance e as demais funções de controle. Experiência sólida em Compliance, Gestão de Riscos, Controles Internos, Auditoria e/ou PLDFT, preferencialmente em ambientes regulados e organizações de alta complexidade. Experiência na liderança ou evolução de programas de Compliance e modelos de gestão de riscos e controles.

Experiência com avaliações de risco e abordagem baseada em risco. Conhecimento de due diligence e gestão de riscos de terceiros. Experiência na avaliação de novos produtos, serviços ou modelos de negócio sob a perspectiva de riscos e Compliance. Vivência com monitoramento, testes de controles, quality assurance e planos de ação.

Capacidade de utilização de dados e indicadores para gestão e tomada de decisão. Experiência ou familiaridade com transformação de processos, automação, analytics e inteligência artificial aplicada a Compliance. Experiência em interação com alta liderança, Comitês e diferentes stakeholders. Experiência em gestão e desenvolvimento de pessoas.

Competências essenciais Visão estratégica e capacidade de conectar Compliance aos objetivos do negócio. Forte capacidade analítica e pensamento baseado em riscos. Capacidade de transformar complexidade regulatória em soluções práticas. Orientação à efetividade e resultados. Capacidade de influenciar e construir relações com diferentes stakeholders.

Comunicação executiva e habilidade para traduzir riscos técnicos em linguagem de negócio. Mentalidade de transformação, simplificação e melhoria contínua. Capacidade de trabalhar transversalmente e integrar diferentes áreas e perspectivas. Liderança e desenvolvimento de pessoas. Autonomia, senso crítico e capacidade de priorização.

Formação Ensino superior completo. Pós-graduação ou especialização em Compliance, Gestão de Riscos, Auditoria, Direito, Administração, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas será considerada diferencial. Certificações profissionais relacionadas a Compliance, riscos, auditoria ou PLDFT serão consideradas diferenciais.

Diferenciais Experiência em instituições financeiras, meios de pagamento, fintechs ou outros ambientes fortemente regulados. Experiência com reguladores e órgãos de supervisão. Experiência em estruturas multinacionais e interação com times globais. Conhecimento aprofundado de PLDFT. Experiência prévia em Auditoria Interna e/ou Controles Internos.

Experiência prática na implantação de automação, RPA, analytics ou inteligência artificial em processos de Compliance. Inglês avançado. A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades.

Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar. A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas.

Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor.

Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos. Experian Careers

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