Regionalny People and Culture Business Partner - (Operacje Handlowe - Region Centralny) (K/M)

Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. W Makro Polska wierzymy, że skuteczne operacje handlowe zaczynają się od właściwych ludzi.

Dlatego szukamy na Region Centralny PC Business Partnera, który rozumie biznes handlowy, potrafi działać blisko operacji i realnie wspiera liderów oraz zespoły w osiąganiu celów handlowych i operacyjnych. Do Twoich głównych zadań będzie należało: Wsparcie operacji handlowych w Regionie Centralnym obejmującym lokalizacje: Warszawa, Pruszków, Lublin, Łódź, Kalisz, Mirków, Wrocław, Opole.

Wsparcie Liderów Operacji Handlowych w obszarach zarządzania ludźmi: budowania efektywnych zespołów, wzmacniania zaangażowania, rozwiązywania konfliktów, zarządzania zmianą oraz wspierania realizacji celów handlowych i operacyjnych. Zapewnienie sprawnego funkcjonowania procesów PC w obszarze operacji handlowych, w tym aktywne prowadzenie i koordynowanie: rekrutacji i selekcji ról handlowych, employer brandingu ukierunkowanego na obszar handlowy, onboardingu nastawionego na szybkie osiąganie produktywności, ocen pracowniczych i rozmów performance & development, planowania rozwoju kompetencji handlowych, formalno‑prawnych aspektów zatrudnienia.

Współpraca przy projektowaniu i optymalizacji systemów motywacyjnych (premie, cele handlowe) we współpracy z liderami biznesowymi. Monitorowanie kluczowych wskaźników HR dla operacji handlowych (rotacja, absencja, efektywność onboardingu, zaangażowanie) oraz analizowanie trendów rynkowych w celu rekomendowania działań wspierających realizację celów biznesowych.

Udział w projektach HR wspierających obszar handlowy (np. standaryzacja struktur, rozwój liderów, projekty retencyjne). Ścisła współpraca z centralnymi Zespołami Pionu Ludzie i Kultura w zakresie wdrażania polityk i inicjatyw HR w obszarze operacji handlowych. Nasze oczekiwania: Minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w dużej organizacji, najlepiej w środowisku operacji handlowych lub biznesu handlowego.

Bardzo dobra umiejętność budowania partnerskich relacji z biznesem oraz godzenia różnych perspektyw interesariuszy. Zrozumienie specyfiki pracy operacji handlowych (cele, KPI, systemy motywacyjne, rotacja, presja realizacji wyników). Komunikatywność, elastyczność oraz gotowość do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.

Dobra znajomość przepisów prawa pracy. Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację werbalną i pisemną. Czynne prawo jazdy kat. B (praca z zespołami w terenie). Wykształcenie wyższe. Mamy Ci do zaoferowania: Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie zawsze na czas.

Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pakiet prywatnej opieki medycznej. Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach. Zniżki na zakupy w MAKRO. Dofinansowanie do posiłków. Okazjonalne bony towarowe. Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus). Parking pracowniczy. Dofinansowanie do wypoczynku. Osobiste narzędzia do pracy np.

samochód, telefon, tablet. Rozbudowany pakiet szkoleń wdrożeniowych.