Job description
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire évolue dans l’univers du prêt-à-porter premium, reconnue pour la qualité de ses produits et son savoir-faire historique. Son atout majeur réside dans son positionnement haut de gamme et son savoir-faire historique, alliant authenticité, durabilité et élégance fonctionnelle à travers des collections pensées pour le quotidien.
Cette entreprise favorise la proximité, la collaboration et offre un environnement de travail agréable. LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Type de contrat : CDI Managé(e) par la Directrice Retail, vous intégrez une équipe de 3 personnes. Analyser et piloter les indicateurs clés : chiffre d’affaires, taux de transformation, panier moyen, productivité et horaire, démarque, rentabilité.
Construire et suivre les plans d’actions commerciaux pour atteindre les objectifs régionaux Animer un réseau de managers de magasins : fixer les objectifs, accompagner la montée en compétence, réaliser les entretiens d’évaluation Contrôler la qualité des implantations merchandising et la cohérence visuelle des points de vente Faire le lien entre les équipes terrain et les services supports (RH, logistique, marketing, contrôle de gestion, etc) Participer aux réunions nationales et aux comités de pilotages régionaux CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation : Bac à Bac+2 minimum en commerce, management ou distribution spécialisée. Expérience : 5 ans minimum en management multisites dans le retail (idéalement textile, équipement, mode ou distribution spécialisée) Permis B indispensable et mobilité régionale requise Compétences : Pilotage de la performance commerciale, gestion des indicateurs, excellent sens du management Qualités : Autonomie, réactivité, esprit d’analyse, rigueur, orientation résultat LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers Deuxième rencontre avec la HRBP Distribution Troisième rencontre avec la Directrice Retail Quatrième rencontre avec le VP Sales