Job description
Karenzvertretung für 2 Jahre | Vollzeit | Standort Wien GESTALTEN SIE HR AKTIV MIT! Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? In dieser Rolle sind Sie Sparring Partner für Führungskräfte und treiben zentrale HR-Prozesse eigenverantwortlich voran – von der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Employee-Life Cycle Prozessen bis zur Payroll-Vorbereitung .
In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie Verantwortung für ein breites Spektrum an HR Themen: Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Partner Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und Standards Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten (z.
B. Prozessoptimierung, Digitalisierung) Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits Sie sind eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und einem guten Gespür von Menschen und Organisationen. Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Bereich (idealerweise 3+ Jahre) Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Payroll (intern oder extern) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Strukturierte, eigenständige, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise HR-relevante Ausbildung oder Studium (z.
B. HR, Wirtschaftsrecht) Erfahrung in einem Industrie- oder Produktionsumfeld Das erwartet Sie bei uns: Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum Wertschätzendes, kollegiales Umfeld Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen in zentraler Lage Voucher für die Mittagsessenverpflegung Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodell), Homeoffice-Möglichkeiten Faire Vergütung – für diese Position ist eine Entlohnung von €46.000,00,- brutto pro Jahr (Vollzeitbasis bei 38h/Woche und unter Anrechnung von Vordienstjahren) vorgesehen. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich gegeben