Job description
该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.负责制定与修订公司薪酬福利体系及管理制度； 2.主导年度薪酬总额预算编制与执行监控，确保人工成本控制在预算范围内； 3.组织实施全员绩效管理循环，包括目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用； 4.定期进行薪酬调研与分析，为薪酬策略调整提供数据支持。 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.具备5年及以上中大型制造企业或国企薪酬绩效模块实操经验； 3.精通国家劳动法规、国企薪酬管理规定及SAP系统操作； 4.具备出色的数据分析能力、原则性与沟通协调能力，工作踏实严谨； 5.熟悉汽车行业人才市场特点及薪酬结构者优先。
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