Asesor de Reclutamiento

Descripción del Puesto Título del Puesto: Asesor de Talento Resumen del Puesto El Asesor de Talento es responsable de atraer, captar y orientar a los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento, brindando una experiencia excepcional al candidato. Asimismo, apoya el crecimiento del negocio mediante la promoción de servicios, el mantenimiento de relaciones sólidas con los candidatos y la garantía de un alto nivel de satisfacción del cliente.

Funciones y Responsabilidades Esenciales Identificar, buscar y captar candidatos calificados a través de diversos canales de reclutamiento. Realizar entrevistas de preselección y evaluar las calificaciones, experiencia y objetivos profesionales de los candidatos. Construir y mantener relaciones sólidas con los candidatos.

Brindar orientación y apoyo a los candidatos respecto a oportunidades laborales y próximos pasos. Promover los servicios y programas de empleo de la empresa a candidatos potenciales. Dar seguimiento a prospectos y mantener una comunicación constante con candidatos y clientes. Mantener registros precisos y actualizados en el CRM y los sistemas de seguimiento de candidatos.

Resolver consultas de los candidatos y proporcionar un excelente servicio al cliente. Cumplir con las métricas de desempeño y los objetivos de reclutamiento establecidos. Requisitos Mínimo de 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento, adquisición de talento, servicio al cliente, ventas o un puesto relacionado. Se prefiere experiencia trabajando con sistemas CRM o sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Habilidades y Competencias Requeridas Habilidades de Servicio al Cliente: Capacidad para brindar un servicio excepcional, construir relaciones y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Habilidades de Ventas: Capacidad para captar prospectos, promover servicios, superar objeciones y alcanzar los objetivos de desempeño.

Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar de manera profesional con candidatos, clientes y miembros del equipo. Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para desarrollar relaciones de confianza. Capacidad de escucha activa y resolución de problemas.

Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar prioridades en un entorno dinámico y de ritmo acelerado. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Dominio de Microsoft Office y sistemas CRM. Capacidad para trabajar de manera independiente y en colaboración con un equipo.