Job description
Kim jesteśmy Wspólnie realizujemy misję, której celem jest zrównoważona opieka zdrowotna. Zależy nam na dobru pacjentów, otaczających nas społeczności i planety, na której żyjemy. Pragniemy pomagać milionom osób z całego świata wieść zdrowsze życie. Ta misja jednoczy naszych Pracowników z prawie 60 krajów oraz zróżnicowanych narodowości i środowisk.
Należymy do grona globalnych liderów branży farmaceutycznej i jesteśmy największym na świecie producentem leków generycznych, a za sukcesem naszej organizacji stoją nasi Pracownicy. Nasze zespoły na całym świecie każdego dnia opracowują, produkują i dostarczają lekidlablisko 200 milionów pacjentów. Teva należy do liderów rynku farmaceutycznego leków generycznych, orazjest dumnym producentem wielu produktów znajdujących się na Liście leków podstawowych Światowej Organizacji Zdrowia.
W Teva staramy się zapewnić środowisko pracy, w którym wszyscy pracownicy czują sięzmotywowani, wiedząc jak cenny wkład wnoszą w pomoc innym ludziom. Praca w wyjątkowej, międzynarodowej firmie, jaką jest Teva, umożliwi Ci rozwój, poznanie nowych obszarów biznesowych, kultur i technologii. Możliwości Kierownik ds. Efektywności Biznesu odpowiada za zwiększanie efektywności biznesowej poprzez podejmowanie decyzji w oparciu o dane, zarządzanie KPI oraz doskonałość wykonawczą.
Stanowisko przekłada strategię biznesową na skuteczne działania zespołów terenowych i całej Organizacji poprzez m.in.: optymalizację targetowania klientów, podziału terytoriów sprzedażowych, wyznaczania i rozliczania celów w oparciu o systemy premiowe oraz wspieranie procesów decyzyjnych poprzez dostarczanie rekomendacji opartych na danych.
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za ocenę i weryfikację efektywności wdrażanych rozwiązań i inicjatyw poprzez bieżącą oraz ścisłą współpracę z Konsultantami Medycznymi i Regionalnymi Kierownikami Struktury Terenowej (ok. 10% czasu pracy przeznaczonego na wizyty terenowe). Do Twoich obowiązków będzie należało: Definiowanie i zarządzanie wskaźnikami efektywności sprzedaży (KPI) oraz dashboardami raportowymi.
Monitorowanie aktywności promocyjnychoraz wyników sprzedaży. Prowadzenie procesów planowania terytoriów i biznesu (TBP), segmentacji grup docelowych oraz targetowania. Odpowiedzialność za proces ustalania celów sprzedażowych. Odpowiedzialność z proces naliczania premii oraz monitorowaniem wyników. Wspieranie efektywnego wykorzystania systemów CRM i raportów oraz doskonalenie planowania wizyt.
W zakresie Twoich obowiązków znajdzie się również: Analiza danych sprzedażowych i aktywnościowych w celu identyfikacji szans biznesowych oraz działań korygujących. Ścisła współpraca z Konsutantami Medycznymi oraz Regionalnymi Kierownikami Struktury Terenowej w celu monitorowania efektywności wdrażanych rozwiązań i projektów, identyfikacji obszarów wymagających usprawnień oraz zapewnienia ich optymalnego funkcjonowania w codziennej praktyce biznesowej (ok.
10% czasu pracy przeznaczonego na wizyty terenowe) Koordynacja i rozwijanie efektywnej współpracy z działami Marketingu, Finansów i Commercial Excellence w celu wspierania wzrostu wyników biznesowych i realizacji strategicznych inicjatyw. Twoje doświadczenie i kompetencje: Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania, ekonomii, finansów, statystyki lub pokrewnym.
Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Sales Force Effectiveness, Sales, Commercial Excellence, analityki biznesowej lub na podobnym stanowisku. Doświadczenie w zakresie wyznaczania celów sprzedażowych, systemów premiowych, segmentacji klientów, podziału terytoriów oraz zarządzania efektywnością sprzedaży. Świetnie odnajdziesz się w tej roli, jeśli: Posiadasz doświadczenie w pracy z systemami CRM (np.
Veeva, Salesforce lub podobnymi) oraz narzędziami Business Intelligence, Swobodnie poruszasz się w obszarze analizy danych i bardzo dobrze znasz program Microsoft Excel, w tym jego zaawansowane funkcje, Posługujesz się językiem angielskim na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową w mowie i piśmie oraz efektywną współpracę w międzynarodowym środowisku.
Kluczowe kompetencje na tym stanowisku: Myślenie strategiczne i wysokie zrozumienie biznesu. Podejmowanie decyzji w oparciu o dane. Umiejętność zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu. Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne. Dlaczego Teva? Praca w zgranym i ambitnym zespole, Konkurencyjne wynagrodzenie wraz z systemem premiowym, Bogaty pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, dobrowolne ubezpieczenie na życie oraz karta Multisport, Programy doceniania i nagradzania pracowników, Świadczenia z funduszu socjalnego, Możliwość rozwoju w strukturach firmy, Wysoka kultura organizacyjna.
Jesteś Pracownikiem Teva? Pamiętaj, aby aplikować za pośrednictwem naszej wewnętrznej strony kariery w Twist
- Twojego kompleksowego centrum rozwoju kariery. Zaangażowanie Teva Pharmaceuticals w równe szanse Teva Pharmaceuticals angażuje się w zapewnienie równych szans zatrudnienia. Globalna Polityka Teva gwarantuje równe szanse zatrudnienia bez względu na wiek, rasę, wyznanie, kolor skóry, religię, płeć,niepełnosprawność, ciążę, stan zdrowia, orientację seksualną, tożsamość i identyfikację płciową, pochodzenie, narodowość i pochodzenie etniczne lub jakikolwiek inny prawnie uznany status uprawniony do ochrony zgodnie z obowiązującymi przepisami.