Manager Transformation & AMOA Finance

Un cabinet d’audit et de conseil d'envergure internationale ouvre un role de Manager Transformation & AMOA Finance en CDI sur Paris. POINTS CLES DU POSTE : Métier de l’employeur : Grand Cabinet d’audit et de conseil Taille : 75 000 personnes Monde et 750 Bureaux sur 130 pays couverts Marchés : France et international Type et Lieu du poste : CDI

• Paris Contexte du poste : Création de poste Nombre d’années d’expériences attendus : Minimum 2 ans d'expérience Diplômes : Formation comptable supérieure (DCG, DSCG, Master CCA ou Ecole de Commerce…) Langues : Anglais professionnel bienvenu mais non requis. Déplacements professionnels : à prévoir au niveau régional pour visiter les clients Administratif : L'employeur accepte les candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...) sous certaines conditions MISSIONS : Vous rejoignez un Cabinet Conseil majeur qui sur la France uniquement a plus de 1 300 clients, tous secteurs d’activité confondus, allant des entreprises du middle market aux groupes du CAC40, en passant par des start-up et sociétés cotées au SBF120. L'activité du cabinet va des missions de tenue et de surveillance de portefeuilles clients composés d'entreprises de toutes tailles (TPE, PME et Grands Comptes) et de secteurs d'activité diversifiés (Viticole, Industrie, Services etc.), aux missions d’assistance et de conseil portant sur différents domaines d’expertise (Cash management, gestion de projets comptables complexes, externalisation, tableaux de bords, prévisionnels…). Vous intégrez le pôle Finance qui intervient auprès des Directions générales et Directions financières des clients sur des problématiques liées à l’organisation, aux processus, au système d’information et au pilotage des activités. Vos interlocuteurs sont les DAF, Direction du contrôle de gestion, DSI et Directeurs de la transformation finance. MISSIONS : Vous intervenez dans le management et encadrement des activités de conseil suivantes : Mener des diagnostics de performance de la fonction finance (Processus – Outils – Organisation) Optimisation des fonctions finances (comptabilité, contrôle de gestion, …) : propositions de recommandations afin d’améliorer l’activité de la Direction Finance (gouvernance de la donnée, optimisation des processus financiers, budgétaires, comptables, etc…), Etude des SI : schéma directeur et choix d’outils Finance Faire évoluer le système d'information (côté AMOA) de type ERP, EPM, digitalisation des processus P2P et O2C, Accompagnement à l’évolution du système d’information financier : rédaction d’expression des besoins (cahier des charges), aide au choix d’outil, assistance à la mise en place de système d’information sur toutes les phases projet (conception, réalisation, recette, déploiement…), Appui au pilotage de la performance : refonte de modèle de gestion, identification des indicateurs, définition des tableaux de bord afin de décliner la stratégie au niveau top management et/ou au niveau opérationnel, Conduite du changement : Définition de la stratégie et accompagnement à l’usage des nouveaux outils / processus mis en place.

Requirements

Diplômé de l’enseignement supérieur Master 2 (Ecole de commerce, école d’ingénieur, Université, etc…), vous justifiez d’une expérience réussie de 6 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil, ESN ou d’une expérience au sein de directions financières en ayant participé à des projets de transformation, Excellent sens relationnel vous permettant d’être à l’aise avec différents interlocuteurs, Aisance dans la communication orale et écrite, Fortes capacités d'analyse et de synthèse (formalisation et restitution), Esprit d’initiative et d’une forte capacité à vous inscrire dans un collectif, L’innovation et la technologie sont vos moteurs de développement Très bonne connaissance des sujets fonctionnels autour des processus financiers (comptabilité, gestion, P2P et O2C) Expérience sur un ou plusieurs outils SI du marché de la sphère finance (ERP, EPM ou BI), Expérience d’encadrement et de conduite de mission avec une large part d’autonomie, Participation active au développement méthodologique et commercial de nos offres de services Bon niveau en Anglais, et raisonnablement capable d'échanger en Business English.

Benefits

Parcours d’intégration avec le manager d’équipe Statut : Cadre Avantages : Tickets resto / Télétravail partiel / Participation / Mutuelle-complémentaire santé / Prime de performance Déroulé du processus de recrutement : Échange téléphonique avec une chargée de recrutement. 1 ou 2 entretiens opérationnels incluant un test de Comptabilité/Technique Entretien avec 1 collaborateur de l'équipe.

Entretien avec un associé. Le processus peut se boucler en 10-15 jours maximum.