Job description
【岗位描述 / Description】 1.负责员工信息登记与动态更新，处理员工入职.转正.试用期管理.调动.离职等手续，管理考勤.劳动合同签订与变更及人事档案；为本部及各部门提供相关数据报表支持。 2.负责推动人力资源信息化系统的建设与日常运维；定期开展人力资源数据分析并输出分析报告；主动与员工沟通，做好员工关系管理，提升员工归属感与职业敬畏感。 3.负责人力资源体系流程建设与优化，建立并维护公司人力资源流程框架；协同公司相关部门，推动人力资源业务流程的持续调整与改进。 4.负责建立并实施员工优胜劣汰机制，结合绩效管理等手段优化人才结构，保障团队活力与竞争力。
【任职要求 / Requirements】 一.学历背景：2026届硕士毕业生，985或211院校，人力资源管理、工商管理、计算机等相关专业。 二.核心能力与素养： 1.良好的沟通协调与抗压能力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能适应快节奏.多任务的工作环境，可承受一定工作压力。 2.良好的职业形象与素养：举止大方得体，工作主动性强，具有高度责任心.原则性和严谨细致的工作作风。 3.优秀的文字与数据处理能力：能熟练撰写各类通知、报告；精通Excel等办公软件，具备出色的数据处理、分析及图表可视化能力。 4.高效的组织与执行能力：能同时处理多项任务，具备优秀的项目协助能力和服务意识。 5.性格开朗，恪守良好的职业道德与职业操守，对人力资源管理工作有较高的热情与兴趣。
【薪资福利 / Compensation】
- 餐补
- 五险一金
- 绩效
- 提成
- 通讯补助
- 带薪年假
- 定期体检
- 节日福利
工作性质: 全职 职位编号: ZDCC20260703000053