Monteur vendeur confirmé F/H

Opérateur mécanique aguerri ou technicien passionné ? Devenez le pilier technique et le relais de direction au cœur de nos magasins et stations de montage ! Mots-clés : Référent atelier | Mécanique automobile | Chef d'équipe atelier | Responsable station de montage | Vendeur monteur mécanique En bref : Le poste en un coup d'œil Intitulé du poste : Référent.

e Magasin & Station de Montage (H/F) Rémunération : Fixe mensuel brut de 2 300 € + Primes (Prime mensuelle + Intéressement trimestriel + Participation annuelle) Rejoignez l'aventure CARTER-CASH Chez CARTER-CASH , enseigne du groupe Mobivia, nous simplifions l'entretien automobile en proposant des produits essentiels à prix bas avec un service simple, sympa et sincère.

En tant que Référent.e, vous incarnez la Carter-Cash Attitude en étant le bras droit de la direction de magasin et le garant de la qualité technique et organisationnelle de notre station de montage. Votre quotidien et vos responsabilités Poste terrain et complet, vous partagez votre temps entre l'animation de l'atelier et la surface de vente : Coordination de la station de montage : Vous organisez, animez et supervisez le travail en station.

Vous garantissez la fluidité du flux de véhicules, la productivité, la qualité des interventions (pneumatiques, vidanges, plaques d'immatriculation) et la maintenance des équipements. Sécurité & Tutorat : Véritable tuteur/trice, vous accompagnez les nouveaux coéquipiers dans leur montée en compétences et veillez au respect strict du port des EPI, des consignes de sécurité et des procédures internes.

Relais de direction en magasin : Vous participez à l'accueil client, au conseil, à la mise en rayon, à l'encaissement et à la gestion des litiges simples. Vous réalisez les ouvertures et fermetures de magasin ainsi que les inventaires tournants. Ce que nous recherchons (Prérequis obligatoires) Pour réussir dans ce rôle de référent technique et d'animateur d'équipe, des compétences solides et vérifiables en mécanique automobile sont strictement obligatoires : Formation & Expérience : Titulaire d'un diplôme en mécanique automobile (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent) ET/OU justifiant d'une expérience réussie de minimum 3 ans en tant que monteur vendeur, opérateur mécanique aguerri ou chef d'équipe service rapide.

Compétences clés : Maîtrise parfaite de la mécanique automobile de base (pneumatiques, freins/vidanges, diagnostic rapide), sens de la gestion des priorités et capacités de tutorat/transmission de savoir. Savoir-être : Fiabilité, rigueur organisationnelle, exemplarité sur la sécurité, sens poussé du service client et esprit d'initiative.

Pourquoi nous rejoindre ? Package attractif : Fixe mensuel brut de 2 300 € + Prime mensuelle + Intéressement trimestriel + Participation annuelle. Un rôle stratégique : Un poste clé à responsabilités managériales fonctionnelles au plus proche du terrain. Perspectives d'évolution : Un tremplin direct vers des fonctions de Directeur.

trice Adjoint.e ou Directeur.trice de magasin. Témoignage de coéquipier « Après 4 ans en mécanique classique, j'ai rejoint Carter-Cash comme Référent. Ce qui me plaît, c'est la double casquette : je continue d'exercer ma passion de la mécanique tout en encadrant techniquement l'équipe en station et en formant les jeunes arrivants.

C'est un vrai poste de confiance et de terrain ! » — Marc, Référent Station de Montage & Magasin Foire Aux Questions (FAQ) Le diplôme ou l'expérience en mécanique est-il obligatoire ? Oui. Contrairement aux postes de monteur vendeur débutant, le rôle de Référent exige une maîtrise parfaite des gestes techniques en mécanique auto pour encadrer, former et garantir la sécurité des équipes sur la station de montage.

Quelles sont les responsabilités managériales du poste ? Il s'agit d'un management fonctionnel : vous coordonnez le travail en atelier, veillez à la sécurité, formez les nouveaux collaborateurs et assurez le relais du Directeur de magasin lors des ouvertures/fermetures. Quelles sont les opportunités d'évolution après ce poste ?

Le poste de Référent est la voie royale pour évoluer en interne vers des postes d'Adjoint de Magasin puis de Directeur.trice de Magasin au sein du réseau Carter-Cash. Notre processus de recrutement Un parcours transparent, simple et efficace : Étape 1 : Échange téléphonique de qualification. Étape 2 : Entretien approfondi sur site avec le/la Directeur.

trice de magasin. Étape 3 : Validation, remise des équipements et prise de fonction ! SPCARTERCASH