Job description
Wat ga je doen? Uitvoeren van projecten binnen Talentmanagement, Learning & Development, Performance Management en Employee Engagement Adviseren als HR Business Partner in organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling Ontwikkelen en implementeren van HR-processen, instrumenten en interventies Ondersteunen binnen Compensation & Benefits, Payroll en HR Legal vraagstukken Toezien op naleving van sociale wetgeving en interne policies en inschatten van risico’s Opstellen van HR-rapportages en KPI-monitoring Signaleren van opportuniteiten bij klanten en deze vertalen naar concrete voorstellen (consultative selling) Bewust omgaan met billability en productieve tijdsbesteding Garanderen van kwalitatieve deliverables binnen scope, timing en budget Actief stakeholdermanagement: duidelijke communicatie, expectation setting en feedbackloops Bijdragen aan continue verbetering door lessons learned en best practices te delen Je bent iemand die Minimum 5 jaar ervaring heeft in HR, met aantoonbare projectervaring Sterke kennis heeft van soft HR-thema’s en/of hard HR (C&B, Payroll, HR Legal, sociale wetgeving) Consultatief sterk is en klantgericht advies kan geven Sterk communiceert en vlot schakelt met verschillende stakeholders Analytisch, resultaatgericht en zelfsturend werkt Verantwoordelijkheid neemt over deliverables en kwaliteit Frans en Nederlands, Engels is een plus Jouw mindset Je denkt consultatief en ziet opportuniteiten bij klanten Je bent proactief en oplossingsgericht Je werkt graag in een dynamische, projectmatige omgeving Je neemt ownership en bent bewust bezig met je impact en bijdrage Je staat open voor continue verbetering en kennisdeling