Comptable valeurs mobilières F/H

Au sein de la Direction Finance, vous rejoignez l'équipe Comptabilité des placements. Vous avez la charge du bon respect de la comptabilisation des placements, et de l’analyse de l’évolution de ces derniers, ainsi que les contrôles et reportings s’y rapportant. Vos missions sont les suivantes : Suivi comptable quotidien (Contrôle, saisie et synthèse des frais de gestion liés aux titres, des mises en pension de titres, etc.)

Participation à la clôture comptable mensuelle et trimestrielle + analyses préalables aux écritures d’inventaire. Reportings mensuels concernant les compagnies d’assurance du groupe Abeille (Contrôle des flux gestion/comptabilité) Contrôles trimestriels notamment sur les sujets de Surcote/Décote/Inflation. Analyses à la demande des clients (Direction des Investissements, Commissaires aux comptes, comptabilité générale…) Participation à de nombreux projets liés aux valeurs mobilières comprenant des échanges transverses avec les autres services.

Votre Profil Avec une formation en comptabilité, finance/gestion, vous avez une première expérience concluante en cabinet d’expertise comptable, ou au sein d’un service Comptabilité Valeurs mobilières ou en comptabilité générale (PCA ou PCG). Une appétence en contrôle de gestion , notamment à travers la production de reportings et d’analyses permettant d’appuyer le pilotage de l’activité est un réel atout.

Maîtrise des outils bureautiques indispensable : GP4 / GP3, Excel (niveau confirmé), Business Object Compétences techniques et/ou transverses : Une connaissance du monde de l’assurance est un plus. Votre curiosité, agilité, ténacité et aisance relationnelle vous permettront d’être à l’aise lors des échanges quotidiens avec les équipes Back Offices Titres, Comptabilité générale, Consolidation et Direction des investissements.

Le sens de l'optimisation des process sera particulièrement apprécié. Modalités pratiques : Localisation : Bois-Colombes (92) au siège Poste en CDI à pourvoir dès que possible Ce que nous avons à vous proposer ? Une rémunération globale, composée :

• D’une part fixe,
• D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
• Une surcomplémentaire retraite (PERE
• Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport