Category Manager (He/She/They)

Twoje zadania Zarządzanie kategoriami Non-Food w modelu omnichannel (sklepy stacjonarne + e-commerce) – w tym rozwój asortymentu i realizacja celów. Koordynacja procesu sprzedaży – wybór artykułów, ustalanie cen oraz planowanie ilości towaru na akcje. Kształtowanie polityki cenowej (pricing) oraz bieżące, międzykanałowe monitorowanie działań konkurencji i trendów rynkowych.

Planowanie kampanii promocyjnych 360° (digital, Lidl Plus, gazetki, media) we współpracy z marketingiem oraz analiza ich efektywności i potencjału sprzedaży. Współpraca międzydziałowa i międzynarodowa – bieżący kontakt z działami wewnętrznymi w Polsce, z działem zakupów międzynarodowych oraz dostawcami. Prowadzenie dodatkowych projektów w obszarze Non Food.

Twoje kompetencje Min. 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania kategorią produktową (Category Management), zakupów lub e-commerce – mile widziane doświadczenie w strukturach sieci handlowych (retail). Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, marketing lub pokrewne). Znajomość języka niemieckiego i/lub języka angielskiego na poziomie min.

B2 Silne kompetencje analityczne – umiejętność pracy na wskaźnikach biznesowych, wyciągania wniosków i sprawnego posługiwania się narzędziami typu Excel / Google. Doświadczenie w budowaniu strategii cenowej i pozycjonowaniu produktów na rynku. Samodzielność w działaniu, decyzyjność oraz wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne (współpraca z dostawcami oraz działami wewnętrznymi).

Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do krótkich wyjazdów służbowych (mobilność w celach monitoringu rynku lub wizyt w Centrali w Niemczech). Oferujemy Umowę o pracę na min.12 miesięcy oraz gwarantowany na umowie wzrost wynagrodzenia Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy hybrydowej Pakiet benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie bezpłatna aplikacja do nauki języków obcych karta Multi.

Sport / Medicover Sport kupony rabatowe na święta, paczki dla dzieci, także wyprawki szkolne i dla maluszka Program Wsparcia Pracowników, zapewniający bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych i psychologicznych Szeroki pakiet szkoleń, możliwość rozwoju i awansu RÓWNE PŁACE Jesteśmy fair. Dzięki jasno określonym zasadom konstruowania wynagrodzeń zapewniamy równe płace dla kobiet i mężczyzn pracujących w Lidlu na tym samym stanowisku.

OCHRONA DANYCH i COMPLIANCE Informacje o ochronie danych zawartych w podaniu znajdują się w Polityce prywatności, dostępnej na stronie Polityka prywatności

• Kariera Lidl . Z kolei regulacje dotyczące compliance, w tym obowiązująca procedura zgłoszeń wewnętrznych, dostępne są na stronie: Compliance (lidl.pl) . ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ W Lidlu dbamy o nasz wpływ na społeczeństwo i środowisko realizując działania w ramach 6 tematów: ochrona klimatu, poszanowanie bioróżnorodności, ochrona zasobów naturalnych, uczciwe działanie, promocja zdrowia i angażowanie w dialog. Sprawdź co dokładnie robimy: https://kimjestesmy.lidl.pl/zrownowazony-rozwoj