Manager II, Construction (Fire Protection System)

Objetivo: Gestor de Construcción de Protección contra Incendios con entre 5 y 10 años de experiencia comprobable en sistemas de protección contra incendios y proyectos de construcción industrial. Sólido conocimiento de las normas NFPA, planificación de proyectos, control presupuestario, cumplimiento de la seguridad, gestión de contratistas y puesta en marcha de sistemas.

Idealmente con certificaciones PMP y/o NICET. Capacidad probada para liderar equipos multidisciplinares y entregar proyectos de forma segura, dentro del plazo y dentro del presupuesto. Responsabilidades: Toma decisiones: Toma decisiones independientes y establece prioridades relacionadas con situaciones complejas. Gestiona proyectos más pequeños o partes de proyectos más grandes.

Responsable de la administración diaria de las políticas y procesos relacionados con el proyecto para que el proyecto cumpla con los objetivos empresariales. Supervisión recibida: Trabaja con interacción auto-iniciada con el supervisor y orientación técnica auto-iniciada. Influencia sobre los deberes. El trabajo se asigna únicamente en términos de objetivos generales a alcanzar y se revisa en cuanto a políticas, solidez del enfoque y eficacia general.

El trabajo se revisa para asegurar la conformidad con el proyecto, la política y para la coordinación de otros departamentos de la empresa. Autoridad de Supervisión: Asigna el trabajo de proyectos y proporciona orientación técnica al personal asignado para trabajar en proyectos pequeños y medianos. Las revisiones trabajan para garantizar la precisión y adecuación técnica.

Planos, controles e informes sobre el trabajo de proyecto. Puede tener subordinados directos y autoridad para evaluaciones de desempeño que afecten a la remuneración. Puede hacer recomendaciones sobre la selección, formación, valoración y disciplina del personal. Comunicación: Comunicarse eficazmente y asumir un papel de liderazgo en la preparación y presentación de propuestas e informes al personal y a la dirección.

Capacidad para persuadir e influir en los demás. Capacidad para reconocer y resolver conflictos. Entre 5 y 10+ años de experiencia comprobable en protección contra incendios, construcción o proyectos industriales. Experiencia con Sistemas: de rociadores contraincendios Sistemas de alarma de incendios Sistema de supresión de agentes limpios Sistemas de supresión de espuma Sistemas de niebla de agua Bombas contra incendios Habilidades clave: Control de presupuestos y costes.

Seguimiento de horarios y planificación del proyecto. Liderazgo de equipos multidisciplinares. Gestión de contratistas y subcontratistas. Comunicación con clientes y partes interesadas. Gestión de riesgos y habilidades para resolver problemas. Titulaciones típicas: Título universitario, o equivalente, en campo relacionado o disciplina aplicable, o experiencia relevante equivalente.

Normalmente 10+ años de experiencia relevante, incluyendo supervisión, gestión de proyectos y/o experiencia técnica. Información técnica adicional: Sólido conocimiento de las normas de la NFPA (Asociación Nacional de Protección contra Incendios). Conocimiento de los códigos locales de incendios y construcción. Capacidad para leer e interpretar planos, especificaciones y documentos de construcción.

Experiencia coordinando la instalación, pruebas, puesta en marcha y actividades de cierre. Sistemas, procesos y herramientas: Comprensión avanzada de sistemas, procesos y herramientas relacionadas con el campo. Capaz de ayudar a otros y solucionar problemas. Puede participar en el desarrollo de nuevos sistemas, procesos y herramientas.

Si necesitas algún ajuste de accesibilidad , asegúrate de mencionarlo en tu solicitud. Avanzando juntos Queremos que nuestra gente se motive y empodere para impulsar un impacto sostenible. Por eso, nuestro enfoque está en una cultura inspirada en valores que desbloquea el brillo a través de la pertenencia, la conexión y la innovación.

Estamos construyendo un entorno de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso. Crear un espacio donde todos sientan que pertenecen, pueden ser ellos mismos y ser escuchados. Y no solo hablamos de ello; Lo vamos a hacer. Estamos recapacitando a nuestra gente, aprovechando habilidades transferibles y apoyando la transición de nuestra plantilla para convertirnos en expertos en la infraestructura y tecnología energética baja en carbono actual.

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