PCBA Production Leader

加入我们，担任制造运营经理，领导生产执行、质量和安全工作。你将协调资源，推动绩效改进，并与各团队合作，在充满活力的制造环境中交付稳定的成果。 你将做什么？ 监督端到端的制造运营，确保所有班次一致执行标准 协调生产计划，优先安排工作流程，分配人员和设备以达成目标 监控关键绩效指标，处理质量和安全偏差，通过结构化升级解决障碍 与维护、供应链和质量团队合作，稳定绩效表现并实施改进举措 我们在寻找哪些关键技能？ 变革管理 — 高级水平；带领团队完成流程转型和运营改进 客户导向 — 高级水平；将生产优先级与内外部客户需求对齐 结果驱动 — 高级水平；设定清晰目标并清除障碍以实现运营目标 影响力技能 — 高级水平；建立跨职能协同以执行生产计划 持续改进 — 中级水平；识别并实施优化成本和效率的行动 精益方法论 — 中级水平；应用精益工具减少浪费并改善工作流程 制造运营绩效 — 中级水平；监控关键指标并推动纠正措施 运营健康与安全管理 — 中级水平；确保合规并营造安全的工作环境 什么资质会让你成功？ 经过验证的领导能力，能够引导团队完成日常运营和非常规挑战 主动的问题解决者，能够预见问题并清晰、紧迫地升级 强大的沟通者，能够在班次和部门之间建立信任和协同 能够在既定政策和预算范围内独立做出战术决策 这对我有什么好处？ 高影响力角色,你的领导力每天塑造生产成果 协作环境,拥有跨职能支持和共同责任 通过领导力发展和持续改进项目获得职业成长机会 致力于安全、卓越和运营创新的企业文化 准备好以影响力领导制造运营了吗？立即申请!

为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。