Cilvēku un kultūras pārvaldes direktors/-e

SIA „Rīgas namu pārvaldnieks” – uzņēmums ar stabilu pieredzi un svarīgu lomu pilsētvides apsaimniekošanā – aicina komandā CILVĒKU UN KULTŪRAS PĀRVALDES DIREKTORU Galvenie amata pienākumi: Izstrādāt un īstenot uzņēmuma darba kultūras un cilvēkresursu attīstības stratēģiju, balstītu uz organizācijas vērtībām un klientu orientētu pieeju; Veidot un attīstīt personāla izaugsmi veicinošu darba vidi, vadot kultūras pārmaiņu procesus visā organizācijā; Nodrošināt personāla atlases, novērtēšanas, atlīdzības, labbūtības un darba drošības procesu efektīvu pārvaldību; Attīstīt talantu vadību, kompetenču attīstību, darba snieguma vadības procesus, sekot līdzi jaunākajām tendencēm un nodrošināt to ieviešanu praksē; Izveidot efektīvu iekšējās komunikācijas sistēmu organizācijā; Stiprināt sadarbību starp dažādiem struktūrvienību līmeņiem, nodrošinot ciešu biznesa partnerību ar uzņēmuma vadību un struktūrvienību vadītājiem; Vadīt komandu, motivēt, attīstīt un stiprināt profesionālās kompetences; Pārraudzīt biroja un citu uzņēmuma ēku apsaimniekošanu, attīstot mūsdienīgu darba vidi; Sagatavot un īstenot uz datiem balstītus priekšlikumus personālvadības un darba vides uzlabošanai.

Prasības kandidātiem: Augstākā izglītība (vēlama personāla vadībā, psiholoģijā, biznesa vadībā vai radniecīgā jomā); Pēdējo piecu gadu laikā ir darba pieredze personāla vadības risinājumu pilnveidošanā un pārmaiņu procesu vadīšanā; Vismaz divu gadu pieredze personāla direktora amatā vai līdzīgā vadošā amatā; Vēlama pieredze HRBP funkcijas pildīšanā vai HRBP komandu vadībā; Pieredze datos balstītā lēmumu pieņemšanā un ar personāla vadību saistīto datu analīzē; Vēlama pieredze jomās, kā mazumtirdzniecība, ražošana, loģistika vai būvniecība vai citās nozarēs, kurās ir svarīgi veidot sadarbību starp dažādu līmeņu kvalifikācijas darbiniekiem; Izcilas pārmaiņu vadības prasmes un spēcīga pieredze organizācijas transformācijas virzīšanā un attīstības veicināšanā; Pieredze cilvēkresursu jomas risku vadībā, iespēju identificēšanā un attīstības tendenču analīzē; Izteikta iniciatīva un spēja uzņemties atbildību, panākt rezultātu, nodrošinot mērķu sasniegšanu; Spēja strādāt dinamiskā vidē un risināt sarežģītas situācijas; Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas (mutiski un rakstiski, saziņai ar sadarbības partneriem).

Uzņēmums piedāvā: Atalgojumu 5500 eiro (bruto) mēnesī; Sociālās garantijas un veselības apdrošināšanu; Iespēju ieviest būtiskas pārmaiņas, jaunus procesus un attīstīt profesionālu komandu; Plašas profesionālās izaugsmes un attīstības iespējas. Darba apstākļi: Slodze: pilna slodze; Darbavieta: Rīga (klātienē); Darba uzsākšanas laiks: pēc vienošanās.

Vēlies uzzināt vairāk? Sazinies ar Eiro Personāls Atlases vadītāju Neringu Lapsu, zvanot uz tālr. nr. 26440738 vai rakstot uz: neringa@eiropersonals.lv Kandidātu piesaistes un atlases procesu nodrošina personāla atlases un novērtēšanas uzņēmums Eiro Personāls. Piesakoties vakancei, Jūs dodat atļauju savu personas datu apstrādei atlases nolūkos.