New Business Manager

Junior / Regular - rekrutujemy na wszystkie poziomy O roli Szukamy handlowca do zespołu New Business , który odpowiada za pozyskiwanie nowych klientów w segmencie małych i średnich sklepów eCommerce w Polsce. To rola oparta w dużej mierze na cold callingu - dzwonisz do zimnej bazy, budujesz pipeline od zera i prowadzisz proces sprzedaży aż do podpisania umowy.

Jeśli kalendarz z 30+ rozmowami dziennie Cię nie odstrasza, a realizacja targetu daje Ci paliwo - czytaj dalej. Za co odpowiadasz Prowadzisz pełen proces sprzedaży - od pierwszego kontaktu z prospectem do podpisania umowy. Do głównych zadań należy: aktywne pozyskiwanie nowych klientów (głównie cold calling) prowadzenie spotkań sprzedażowych i budowanie relacji z prospectami przygotowywanie i prezentowanie ofert dopasowanych do potrzeb klienta negocjowanie warunków i domykanie sprzedaży zarządzanie własnym pipeline'em i raportowanie w Hub.

Spocie Kogo szukamy minimum rok doświadczenia w sprzedaży B2B (eCommerce to plus, nie wymóg) udokumentowane wyniki - dowozisz target, a nie tylko „działasz" drive do działania: uczysz się przez liczbę rozmów, nie przez teorię komfort w cold callingu - to 60%+ dnia pracy angielski min. B1+ gotowość do pracy z biura (Kraków, ul.

Lekarska

1. Co oferujemy Wynagrodzenie: B2B 9 050 - 11 600 PLN netto FV lub UoP 8 350 - 11 300 PLN brutto + prowizja od liczby zamkniętych umów. NBM-i w zespole zarabiają 3-10 tys. PLN netto miesięcznie , top performerzy regularnie 15k+ , bez górnego limitu. Benefity: dofinansowanie do Multisport i Lux. Med, bezpłatne lekcje angielskiego, dostęp do Hedepy (indywidualne doradztwo + bezpłatne webinary). Rozwój: 2-tygodniowy onboarding (szkolenie + praktyka), regularne 1:1 z managerem, jasna ścieżka kariery do senior. Kultura: ownership, otwarty feedback, kwartalne integracje zespołowe. Biuro: Kraków, ul. Lekarska 1 - praca stacjonarna, hybrydowa po okresie próbnym. Pierwsze 90 dni Tydzień 1–2: szkolenie połączone z praktyką - poznajesz produkt, proces sprzedaży, narzędzia i kulturę organizacyjną 30 dni: zaczynasz działać w roli i realizujesz pierwszy target sprzedażowy 60 i 90 dni: konsekwentnie dowozisz target, wyróżniasz się zaangażowaniem i postawą, bierzesz udział w indywidualnych szkoleniach wspierających dalszy rozwój w roli Proces rekrutacji Rozmowa online z Hiring Managerem - doświadczenie, podejście sprzedażowe i dopasowanie do zespołu Spotkanie w biurze — krótki roleplay sprzedażowy Decyzja + welcome on board Po każdym etapie dostaniesz konkretny feedback - niezależnie od wyniku. Prosimy o załączanie CV w języku angielskim.