Job description
亮点 / Highlights: 1.有机会接触不同业务类型、不同用工类型的劳动用工场景，有机会深入业务一线与业务一同成长； 2.和谐、阳光的团队氛围，良好的学习型组织，共同探索及见证未来行业变化；
岗位职责 / Duties: 1、劳动用工风险评估：协助业务建立符合当地法律要求的的劳动用工管理流程，帮助业务做好日常用工风险评估； 2、赋能宣导：保持宏观环境、行业竞争、市场客户的外部视角，学习并引入、转化业内优秀经验和方法，保证交付方案的先进性。赋能培训管理者&HRBP，增强团队员工关系管理的意识和能力，制定赋能及宣导方案，推动问题的改善； 3、专业交付：定义关键问题，提供专业的解决方案，处理突发事件，推动问题得到妥善解决；协助业务与HRBP为日常员工关系管理问题提供解决方案，跟HR法务协同解决复杂员工关系事宜，与外部劳动关系相关政府部门进行对接，统筹劳动监察事宜。 4、沟通与协调：负责内部管理投诉及解决员工争议及冲突等员工关系问题，开展疏导与协调工作，维护团队和谐氛围；能够跨团队沟通与协调，推动公司策略的落地执行与定制化方案输出，确保与多方高效协作推动事项落地； 5、通过AI及Agent等工具，驱动工作流程的优化，提升工作效率，有高质量的数据洞察和结论输出，发现问题并推动问题的解决。
任职要求 / Requirements: 1、大学本科及以上学历； 2、精通劳动法规和相关制度，对劳动争议处置和员工安全防范有敏感度； 3、良好的主人翁意识，沟通能力强、原则性强，在面对突发问题时，能够沉着及妥善解决。 4、有AI工具应用意识，愿意拥抱AI，善于利用技术手段提升工作效率；至少要有使用AI辅助工作的实际经验，对AI时代员工关系管理工作有洞察及思考。