Talent Pool | Technicien.ne de maintenance - Portes Automatiques - H/F/X

🌍 Qui sommes-nous ? Présents en Europe et en Asie, nous intervenons sur la maintenance et la modernisation des ascenseurs, escaliers mécaniques, portes automatiques et systèmes de sécurité incendie, en combinant expertise terrain, technologie et données. Notre approche repose sur une conviction : la maintenance peut être plus fiable, plus transparente et plus performante quand les équipes disposent des bons outils, de l’autonomie nécessaire et d’une vision claire de ce qui se passe sur les équipements.

Depuis 2026, Otis est notre actionnaire majoritaire. We. Maintain conserve son autonomie opérationnelle, sa propre organisation et sa culture, tout en bénéficiant de moyens supplémentaires pour poursuivre son développement. Cette manière de travailler s’appuie sur trois valeurs qui continuent de guider notre quotidien : Care (prendre soin) : travailler avec respect, attention et responsabilité, en interne comme avec nos clients Grit (détermination) : aller au bout des sujets, avec exigence et persévérance Uniqueness (singularité) : valoriser les différences, les idées nouvelles et les nouvelles façons de faire Notre ambition : faire évoluer les standards de la maintenance, aux côtés de celles et ceux qui la font vivre au quotidien.

👀 Pourquoi ce Talent Pool ? Cette annonce ne correspond pas à un poste actuellement ouvert. Nous recrutons cependant régulièrement des Technicien.ne.s de maintenance en portes automatiques pour accompagner le développement de notre activité et renforcer nos équipes en Île-de-France. Plutôt que d’attendre qu’un poste se libère pour commencer à chercher, nous préférons faire connaissance en amont avec des professionnel.

le.s du métier qui pourraient avoir envie de rejoindre We. Maintain. En rejoignant ce Talent Pool, vous serez informé.e directement lorsqu’un nouveau poste s’ouvrira. À chaque nouvelle opportunité, vous recevrez un email avec les principales informations sur le poste : secteur géographique, organisation, horaires, rémunération et éventuelles spécificités.

Vous pourrez alors nous indiquer simplement si l’opportunité vous intéresse ou non. L’objectif est simple : faire connaissance maintenant pour pouvoir avancer rapidement ensemble lorsqu’un poste correspondant à votre expérience, votre localisation et vos attentes se présente. 🔎 Le métier de Technicien.ne Portes Automatiques chez We.

Maintain Chez We. Maintain, le rôle de Technicien.ne ne consiste pas simplement à enchaîner les visites de maintenance. Nos Technicien.ne.s sont responsables de leur secteur et disposent d’une vraie autonomie dans l’organisation et le suivi de leurs interventions. L’objectif est de leur donner les moyens de faire leur métier correctement, avec une forte exigence en matière de sécurité, de qualité de service et de relation client.

Selon le portefeuille qui vous sera confié, vous pourrez notamment intervenir sur : Les pré-visites et états des lieux avant la prise en charge de nouvelles installations La maintenance préventive multimarques, les contrôles et les réglages nécessaires Le diagnostic et le dépannage en cas de panne ou de dysfonctionnement La remise en état des installations afin de garantir leur sécurité et leur bon fonctionnement Le remplacement ou la réparation de pièces présentant des signes d’usure ou de défaillance Les visites avec les bureaux de contrôle La réalisation de travaux en complément des prestations de maintenance Le suivi de vos interventions et le reporting directement depuis nos outils digitaux Vous serez également l’interlocuteur.

rice direct.e de nos clients sur votre secteur. Expliquer une situation, signaler un risque, recommander une intervention ou tenir le client informé fait pleinement partie du métier. 🔧 Ce qui rend ce poste particulier chez We. Maintain Nous cherchons à donner aux équipes terrain de l’autonomie sans les laisser seules.

Concrètement, cela signifie notamment : Être responsable de votre portefeuille et de la qualité de son suivi Disposer d’une vraie autonomie dans l’organisation de vos interventions Travailler sur des équipements multimarques Utiliser des outils digitaux pour accéder aux informations techniques et assurer le suivi de vos interventions Pouvoir faire remonter les problèmes rencontrés sur le terrain et contribuer à améliorer nos façons de travailler Travailler en lien direct avec votre manager et les autres Technicien.

ne.s de l’équipe Privilégier la sécurité, la qualité du travail et la résolution du problème Le secteur géographique, la taille du portefeuille et les installations concernées dépendront naturellement de l’opportunité disponible au moment où nous reprendrons contact avec vous. 👑 Les profils que nous recherchons Nous recherchons avant tout des professionnel.

le.s qui aiment leur métier, prennent leurs responsabilités sur le terrain et savent travailler de manière autonome tout en restant proches de leur équipe. Les indispensables Une première expérience plus ou moins significative dans la maintenance de portes automatiques De bonnes connaissances en maintenance préventive, diagnostic et dépannage Une attention forte portée à la sécurité et à la conformité des installations La capacité à organiser vos interventions et gérer vos priorités de manière autonome Une bonne aisance dans la relation avec les clients Le permis B Ce qui fera la différence Une bonne maîtrise de la porte piétonne Une expérience sur plusieurs marques ou plusieurs technologies Une bonne capacité de diagnostic et de recherche de panne L’habitude d’utiliser des applications mobiles ou des outils digitaux pour le suivi des interventions L’envie de partager vos remontées terrain et de contribuer à améliorer les façons de travailler de l’équipe Ces éléments sont de vrais plus, mais ils ne sont pas tous indispensables.

Si vous connaissez bien le métier mais que votre expérience ne correspond pas exactement à chaque point de cette liste, nous vous encourageons quand même à postuler. 💡 Ce qu’il faut savoir avant de nous rejoindre Nous préférons être transparents dès le départ : le métier reste avant tout un métier de terrain. Il implique de : Vous déplacer quotidiennement sur votre secteur Travailler de manière autonome sur vos installations Gérer les imprévus qui font partie de la maintenance Savoir prioriser vos interventions Prendre vos responsabilités lorsqu’un problème se présente Communiquer clairement avec vos clients et votre équipe En contrepartie, vous aurez une vraie autonomie dans votre quotidien, un lien direct avec votre équipe et la possibilité de faire entendre votre expertise terrain.

Ce rôle conviendra particulièrement à quelqu’un qui aime comprendre les problèmes, chercher des solutions, être autonome et se sentir responsable de la qualité de son travail. Il conviendra moins à quelqu’un qui recherche un environnement dans lequel chaque intervention, chaque décision et chaque priorité sont définies à l’avance.

🌟 À quoi ressemble une prise de poste réussie ? Chaque arrivée est différente, mais voici ce que nous chercherons généralement à construire avec vous si une opportunité se concrétise. Dans le premier mois L’objectif sera principalement de : Découvrir We. Maintain, votre équipe et votre secteur Prendre en main nos outils et notre manière de travailler Vous familiariser avec votre portefeuille et les installations dont vous aurez la responsabilité Comprendre nos standards en matière de sécurité, de maintenance et de relation client À 3 mois Nous attendrons progressivement que vous soyez capable de : Gérer votre portefeuille avec de plus en plus d’autonomie Diagnostiquer et résoudre les problématiques courantes rencontrées sur vos installations Organiser vos interventions et vos priorités Assurer un suivi clair auprès de votre équipe et de vos clients À 6 mois Vous devriez : Être pleinement autonome sur votre secteur Bien connaître votre parc et ses principaux points de vigilance Assurer une maintenance fiable et régulière Être identifié.

e par vos clients et votre équipe comme l’interlocuteur.rice de référence sur votre portefeuille À 12 mois Nous considérerons votre prise de poste comme une réussite si vous avez construit un portefeuille bien maîtrisé, une relation de confiance avec vos clients et une maintenance de qualité, tout en contribuant par vos retours terrain à améliorer nos pratiques.

🎁 Ce que nous proposons Les conditions exactes dépendront de l’opportunité disponible au moment de votre recrutement, mais nos postes de Technicien.ne.s en portes automatiques comprennent généralement : Une rémunération fixe comprise entre 30 000 € et 45 000 € brut par an, selon votre expérience et votre niveau d’autonomie Un poste avec un périmètre clair et un impact direct sur la qualité de service Une vraie autonomie dans la gestion de votre secteur Un véhicule de service et les équipements nécessaires à vos interventions Des paniers repas à hauteur de 9,90 € par jour travaillé La possibilité d’effectuer des permanences sur la base du volontariat Des outils digitaux pour faciliter le suivi de votre portefeuille Des possibilités d’évolution et de mobilité interne Une mutuelle d’entreprise, avec possibilité de couverture individuelle ou familiale Des RTT pour les contrats de type 39h Un CSE et les avantages associés Une cagnotte May, utilisable sur différents avantages du quotidien comme la culture, les vacances, le sport, la mobilité ou certains services Une participation aux activités sportives via Egym.

Well. Pass Un forfait mobilités durables pouvant aller jusqu’à 400 € par an, notamment pour l’achat d’un vélo ou d’une trottinette, ainsi que certaines dépenses associées comme l’assurance Le secteur géographique, les horaires, les éventuelles primes et les autres spécificités seront précisés pour chaque opportunité. 🎯 Que se passe-t-il après votre candidature ?

Puisqu’il s’agit d’un Talent Pool et non d’un poste actuellement ouvert, le fonctionnement est un peu différent d’un recrutement classique.

1. Nous étudions votre candidature Nous regardons notamment votre expérience en portes automatiques, les équipements sur lesquels vous avez travaillé, votre localisation et le type d’opportunité que vous recherchez.
2. Nous pouvons vous proposer un premier échange Si votre profil correspond aux métiers que nous recrutons régulièrement, vous pourrez échanger avec Katia, Responsable Recrutement, pendant environ 15 minutes. L’objectif sera de faire connaissance, de comprendre votre parcours et vos attentes, mais aussi de vous présenter We. Maintain et notre manière de travailler.
3. Vous êtes informé.e de nos prochaines ouvertures À chaque fois qu’un nouveau poste de Technicien.ne de maintenance en portes automatiques s’ouvre, vous recevrez un email avec les principales informations sur l’opportunité, notamment : Le secteur géographique L'organisation du poste Les horaires La rémunération Les éventuelles primes ou spécificités Vous pourrez alors nous indiquer si cette opportunité vous intéresse ou non.
4. Si le poste vous correspond Si vous souhaitez avancer, nous reprendrons contact avec vous pour vous présenter plus précisément le portefeuille, l’équipe et le manager, puis poursuivre le processus avec nos équipes opérationnelles. Pas besoin de surveiller régulièrement nos offres : lorsqu’une opportunité s’ouvre, nous venons directement vers vous. ✏️ Envie de rejoindre We. Maintain, maintenant ou un peu plus tard ? Chaque candidature est étudiée avec attention. Nous ne cherchons pas forcément quelqu’un qui coche chaque ligne d’une fiche de poste, et nous savons que les meilleurs parcours ne sont pas toujours parfaitement linéaires. Nous savons aussi que les femmes, en particulier, peuvent avoir davantage tendance à ne pas candidater lorsqu’elles ne remplissent pas l’ensemble des critères. Alors si vous êtes en train de vous dire « We. Maintain pourrait vraiment me correspondre, mais je ne sais pas s’ils recrutent actuellement sur mon secteur » , c’est précisément la raison d’être de ce Talent Pool. Nous valorisons la diversité des parcours, des expériences et des points de vue, et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. Chaque candidature est considérée avec la même attention, quels que soient l’origine, le genre, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les convictions ou la situation personnelle. Pour rejoindre notre Talent Pool, cliquez sur « Candidater » et répondez aux quelques questions du formulaire. Elles nous aideront à mieux comprendre votre expérience, votre localisation et le type d’opportunité qui pourrait vous correspondre.