Finance Manager - France H/F/X

🌍 Qui sommes-nous ? Présents en Europe et en Asie, nous intervenons sur la maintenance et la modernisation des ascenseurs, escaliers mécaniques, portes automatiques et systèmes de sécurité incendie, en combinant expertise terrain, technologie et données. Notre approche repose sur une conviction : la maintenance peut être plus fiable, plus transparente et plus performante quand les équipes disposent des bons outils, de l’autonomie nécessaire et d’une vision claire de ce qui se passe sur les équipements.

Depuis 2026, Otis est notre actionnaire majoritaire. We. Maintain conserve son autonomie opérationnelle, sa propre organisation et sa culture, tout en bénéficiant de moyens supplémentaires pour poursuivre son développement. Cette manière de travailler s’appuie sur trois valeurs qui continuent de guider notre quotidien : Care (prendre soin) : travailler avec respect, attention et responsabilité, en interne comme avec nos clients Grit (détermination) : aller au bout des sujets, avec exigence et persévérance Uniqueness (singularité) : valoriser les différences, les idées nouvelles et les nouvelles façons de faire Notre ambition : faire évoluer les standards de la maintenance, aux côtés de celles et ceux qui la font vivre au quotidien.

👀 Le contexte du recrutement Nous recherchons un.e Finance Manager France pour rejoindre notre équipe Finance à Paris et prendre en charge le pilotage financier de notre activité française. Ce recrutement fait suite à l’évolution interne de notre actuel Finance Manager vers un rôle Groupe. Il intervient surtout à un moment important pour We.

Maintain : après plusieurs années de forte croissance et de développement, notre priorité est désormais d’améliorer durablement notre profitabilité et notre génération de cash. La France est aujourd’hui une activité bien pilotée, mais nous voulons aller plus loin. Nous cherchons donc un.e Finance Manager capable non seulement de garantir la fiabilité des chiffres, mais aussi de challenger le business, d’anticiper les risques et les opportunités et d’accompagner les équipes dans les décisions qui auront un impact concret sur la performance.

Le rôle combine trois dimensions fortes : une base financière et comptable solide, un véritable rôle de business partner auprès de la Direction France, et le management et le développement de l’équipe Finance. Vous rejoindrez une organisation Finance internationale et serez directement rattaché.e à David, CFO. Vous travaillerez notamment en proximité avec Romain, Managing Director France, ainsi qu’avec les équipes Sales, Operations et les équipes Finance globales.

🔎 Ce qui rend ce poste particulier chez We. Maintain Ce rôle va au-delà d’un poste classique de Finance Manager centré sur les clôtures et le reporting. Nous recherchons quelqu’un capable de maîtriser les fondamentaux financiers et comptables tout en prenant suffisamment de recul pour transformer les chiffres en décisions.

Vous serez en quelque sorte le référent Finance de l’activité France : garant.e de la fiabilité financière, mais aussi interlocuteur.rice de confiance du business et de la Direction. Votre rôle s’articulera autour de trois grandes responsabilités :

1. Garantir la fiabilité financière du périmètre France Vous piloterez les principaux cycles financiers et notamment les clôtures mensuelles. Cela implique de comprendre très concrètement l’activité afin de garantir une reconnaissance correcte du chiffre d’affaires, la fiabilité des données financières et la bonne lecture de la performance. Vous travaillerez notamment sur : Les clôtures mensuelles La reconnaissance du chiffre d’affaires La facturation Les contrats de maintenance et les activités de réparation Les coûts des ventes et les marges Les encours et le recouvrement La trésorerie Le reporting financier Nous recherchons quelqu’un qui possède de solides fondamentaux comptables et qui reste capable d’aller dans le détail lorsque cela est nécessaire. 2. Être un véritable business partner de la Direction France Vous serez l’un des principaux interlocuteurs Finance de Romain, Managing Director France, et de son équipe de direction. Vous les accompagnerez dans la lecture de la performance et dans ses décisions. Votre rôle ne sera pas uniquement d’expliquer ce qui s’est passé. Nous attendons quelqu’un capable d’anticiper ce qui pourrait arriver, de challenger les décisions lorsque nécessaire et de contribuer aux plans d’action permettant d’améliorer la performance. Vous pourrez notamment intervenir sur : L’analyse de la performance et de la profitabilité Les budgets et forecasts Le pricing et l’analyse économique des offres commerciales La structure de coûts Les décisions de recrutement ou d’investissement Les leviers d’amélioration de la marge et du cash Les plans d’action liés à la performance opérationnelle L’objectif est simple : transformer les données financières en recommandations concrètes et utiles pour le business.
2. Faire grandir l’équipe Finance France Vous managerez directement l’équipe Finance France. Nous ne recherchons pas un manager qui reprend tous les sujets ou contrôle chaque détail. Votre rôle sera au contraire de donner une direction claire, définir les priorités, arbitrer, déléguer et développer progressivement l’autonomie de chacun. Nous attendons quelqu’un capable de faire grandir son équipe, de créer davantage de responsabilisation et d’aider chacun à devenir plus autonome dans la gestion de son périmètre. L’objectif : construire une équipe Finance solide, fiable et capable de fonctionner avec davantage d’autonomie. 👑 Le profil que nous recherchons Nous cherchons avant tout quelqu’un qui sait prendre du recul sur les enjeux, s’approprier son périmètre et faire avancer les sujets de manière concrète, avec autonomie et sens des responsabilités. Au-delà du parcours, nous nous intéressons surtout à votre manière de travailler et à votre ownership : comprendre ce qui doit être fait, prendre les sujets en main, avancer avec pragmatisme et assumer la responsabilité du résultat, pas seulement de l’exécution. Les indispensables Une solide expérience dans des fonctions financières, avec une vraie maîtrise de la comptabilité, du reporting financier et du contrôle de gestion Une bonne compréhension des mécanismes de clôture, de reconnaissance du chiffre d’affaires notamment dans l’univers des services B2B, de trésorerie et de pilotage de la performance Une expérience concrète du management d’équipe Une réelle capacité de business partnering : vous savez comprendre les enjeux opérationnels et transformer les données financières en recommandations utiles à la décision La capacité à challenger le business lorsque cela est nécessaire Une vraie capacité à prioriser dans un environnement où plusieurs sujets avancent en parallèle Une approche pragmatique : vous maîtrisez suffisamment la théorie pour savoir quand il faut aller dans le détail et quand il faut prendre du recul Un niveau d’anglais professionnel vous permettant de travailler régulièrement avec des équipes internationales Ce qui fera la différence Une expérience dans une PME, scale-up ou environnement entrepreneurial où vous avez dû gérer un périmètre Finance large Une capacité à passer facilement de sujets très opérationnels à des réflexions plus stratégiques Une expérience de business partnering auprès d’un Managing Director ou d’équipes opérationnelles Une expérience dans les services ou dans un environnement opérationnel comparable Une bonne maîtrise d’un ERP financier tel que Net. Suite Une expérience dans un contexte de structuration ou de transformation d’une équipe Finance Une capacité démontrée à faire monter une équipe en autonomie et en qualité d’exécution Une expérience internationale est appréciée mais n’est pas indispensable Ces éléments sont de vrais plus, mais ils ne sont pas tous obligatoires. Si le cœur du poste vous correspond et que vous vous reconnaissez dans notre façon de travailler, nous vous encourageons vivement à postuler. 💡 Ce qu’il faut savoir avant de nous rejoindre Nous préférons être transparents dès le départ. Ce poste implique un périmètre particulièrement large. Vous pourrez passer d’un sujet de clôture à une discussion de pricing, d’un forecast à un sujet managérial, puis à l’amélioration d’un process ou à une réflexion sur la profitabilité d’une activité. Cela demande : De pouvoir passer rapidement du détail financier à une vision plus globale de la performance De savoir gérer plusieurs sujets en parallèle et prioriser D’être à l’aise avec un niveau d’autonomie important D’être capable de prendre des décisions sans disposer systématiquement de toutes les réponses De travailler avec de nombreux interlocuteurs en France comme à l’international De savoir challenger tout en maintenant une relation de confiance avec le business D’accepter que le rôle ne soit pas limité à une seule spécialité Finance Ce rôle conviendra particulièrement à quelqu’un qui aime les environnements entrepreneuriaux, les responsabilités larges et la proximité avec les décisions business. Il conviendra probablement moins à quelqu’un qui recherche une organisation où les responsabilités sont très segmentées entre Accounting, FP&A, Controlling et Business Partnering, ou un rôle principalement centré sur la production financière. En contrepartie, vous aurez une forte visibilité sur l’activité France, un accès direct aux principaux décideurs et une vraie capacité à influencer les décisions opérationnelles et financières. 🌟 Ce que nous attendons dans les premiers mois Nous voulons que les attentes soient claires dès le départ. Voici les grandes étapes qui vous permettront de prendre en main le rôle et les résultats que nous chercherons à construire ensemble au fil des premiers mois. Dans le premier mois L’objectif sera principalement de : Comprendre le modèle économique de We. Maintain et les principaux enjeux financiers du périmètre France Prendre connaissance des process, outils, reportings et échéances clés Comprendre les principaux mécanismes de reconnaissance du chiffre d’affaires et de clôture Rencontrer l’équipe Finance ainsi que vos principaux interlocuteurs côté Sales, Operations, RH et Direction Générale Comprendre le fonctionnement actuel de l’équipe, ses forces, ses besoins et ses éventuels points de friction Sécuriser la continuité des principaux cycles financiers et échéances À 3 mois Nous attendons que vous soyez capable de : Piloter de manière autonome les principaux cycles financiers du périmètre France Produire et présenter une lecture claire de la performance France au management Être identifié.e par les équipes opérationnelles comme un véritable partenaire Finance Challenger les principales hypothèses ou décisions ayant un impact financier Avoir posé un cadre managérial clair avec votre équipe : priorités, responsabilités, rythme de suivi et feedback Identifier les principaux sujets à améliorer ou structurer À 6 mois Vous devriez avoir : Une maîtrise complète des principaux enjeux financiers du périmètre France Renforcé la capacité de la Finance à anticiper la performance plutôt qu’à uniquement l’analyser a posteriori Contribué à améliorer l’accompagnement Finance des offres commerciales et des décisions de pricing Fait avancer des projets structurants tels que la mise en place de la facturation électronique Identifié des leviers d’optimisation dans l’utilisation de Net. Suite Mis en place une organisation permettant à l’équipe de gagner en autonomie Fait émerger davantage de leadership au sein de l’équipe, notamment sur le périmètre Accounts Receivable Renforcé la qualité des analyses et recommandations apportées au management À 12 mois Nous considérerons que votre prise de poste est une réussite si : Vous êtes devenu.e le véritable référent Finance de l’activité France La Finance France est fiable, anticipée et reconnue comme un véritable partenaire du business Les principaux indicateurs financiers sont compris et utilisés dans la prise de décision par les équipes opérationnelles Vous êtes capable d’anticiper les principaux risques et opportunités liés à la performance L’équipe fonctionne avec davantage d’autonomie, de clarté et de responsabilisation Les process prioritaires identifiés à votre arrivée ont été fiabilisés ou améliorés Vous avez contribué concrètement à l’amélioration de la profitabilité et de la génération de cash de l’activité France 🎁 Ce que nous proposons Une rémunération fixe comprise entre 63 000 € et 73 000 € brut annuel, selon l’expérience Une organisation hybride avec un minimum de 2 jours par semaine au bureau à Paris Une mutuelle d’entreprise, avec possibilité de couverture individuelle ou familiale Des RTT pour les contrats de type 39h ou cadre au forfait jours Un CSE et des avantages associés Une cagnotte May, qui permet de bénéficier d’un budget d’avantages salariés utilisable selon vos besoins sur différentes catégories comme la culture, les vacances, le sport, la mobilité ou encore certains services du quotidien Une participation aux activités sportives via Egym. Well. Pass Un forfait mobilités durables pouvant aller jusqu’à 400 € par an, notamment pour l’achat d’un vélo ou d’une trottinette, ainsi que certaines dépenses associées comme l’assurance Des possibilités d’évolution et de mobilité interne 🎯 Processus de recrutement Un premier échange avec Katia, Responsable Recrutement - 30 min Pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos attentes, et vous présenter le contexte réel du poste. Un entretien avec David, CFO - 45 min Pour approfondir votre expérience, votre manière de travailler, votre approche du business partnering et les principaux enjeux du rôle. Un entretien avec Amin & Ingrid, Global Head of Accounting & Global Controller - 45 min Pour approfondir votre maîtrise des enjeux financiers, comptables et de pilotage de la performance. Un dernier échange avec Romain, Directeur Général France, et Zunera, Head of HR - 45 min Pour approfondir votre capacité à travailler en proximité avec le business, échanger sur la culture de travail et vous permettre également de vous projeter dans l’équipe. Bienvenue chez We. Maintain ! ✏️ Comment postuler ? Chaque candidature est étudiée avec attention. Nous ne cherchons pas forcément quelqu’un qui coche chaque ligne d’une fiche de poste, et nous savons que les meilleurs parcours ne sont pas toujours parfaitement linéaires. Nous savons aussi que les femmes, en particulier, peuvent avoir davantage tendance à ne pas candidater lorsqu’elles ne remplissent pas l’ensemble des critères. Alors si vous êtes en train de vous dire "Ce poste pourrait vraiment me correspondre, mais je ne coche pas toutes les cases" , nous vous encourageons quand même sincèrement à postuler. Ce qui compte le plus pour nous, c’est ce que vous pouvez apporter au rôle, votre manière de réfléchir, de collaborer avec les autres et l’impact que vous pourriez avoir chez We. Maintain. Nous valorisons la diversité des parcours, des expériences et des points de vue, et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. Chaque candidature est considérée avec la même attention, quels que soient l’origine, le genre, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les convictions ou la situation personnelle. Pour postuler, cliquez sur "Candidater" et répondez aux quelques questions du formulaire. Elles nous aideront à mieux comprendre votre expérience, vos attentes et ce qui vous attire dans le poste.