Job description
亮点 / Highlights: 1.参与公司级组织文化建设的重要决策，对公司长期、健康发展产生影响力。 2.在组织管理领域积累高维、全面的视角，提升专业格局和顶层思维。
岗位职责 / Duties: AI正在重构组织的协作方式和人才逻辑，这个岗位的人需要在这个背景下构建答案。 1.负责公司级组织文化项目管理和赋能工作，通过内外部研究、文化落地项目管理和培训赋能动作，提升公司范围各类人群实践和贯彻公司文化的意识和能力；善用AI工具提升研究效率和内容质量。 2.进行组织文化的践行能力现状调研，提出改进建议并跟进实施；能够借助AI辅助数据分析和洞察提炼，加快调研周期和结论深度。 3.进行组织文化能力建设规划，开发对应赋能工具/课程等；作为项目PMO，统筹、跟进文化要求与HR招聘、OTD、干部管理、培训等各模块的落地实施；能够运用AI工具辅助课程开发、内容生成和项目协同。 4.参与开发、迭代、解读公司的核心文化理念；在AI时代背景下，能够持续思考并回答"哪些文化特质是AI无法替代的人的价值"。 5.定期评估组织文化能力建设的效果，持续优化组织文化能力建设策略；探索AI辅助的文化效果评估路径，建立更实时、更精准的文化健康度追踪机制。
任职要求 / Requirements: 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、人类学、新闻学、传播学等相关专业背景。 2.具备6年以上咨询、组织发展、组织文化、学习发展、培训、HRBP等领域的工作经验。具备课程开发和讲授经验为加分项。 3.具备良好的沟通协作能力，能够有效协同合作方，推动项目的顺利实施。 4.具备学习和探索热情，求真、思辨、尽责，能够快速把握问题的关键点，独立思考，并提出有针对性的解决方案。 5.具备AI工具使用能力，能够将生成式AI自然融入日常研究、内容开发和项目管理工作；对AI时代组织文化变革有持续关注和独立思考。 6.长期有耐心，有志于亲身建设卓越组织，打造持久健康的组织文化。