Job description
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
- Effectuer une veille stratégique RH
- Piloter et suivre les projets RH
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…)
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (gestion embauche/débauche, déclarations sociales, suivi absence et congé…)
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales
- Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement
- Mettre en œuvre les évaluations et entretiens professionnels
- Mettre en place un dispositif de dialogue social
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise Profil
- BAC +5 en RH / Droit / Administration - 3 ans d'expérience dans un poste similaire
- Connaissance parfaite du code de travail malgache
- Maîtrise des outils bureautique
- Rigoureux et dynamique
- Organisé et méthodique
- Intègre et honnête
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