Job description
- Gestion des personnels (Gestion des contrats et Paie, Tableau de Bord, pointage/ sensibilisation du RI /déclaration et couverture sociale/dotation EPI)
- Gérer et prendre les décisions, traiter activement la résolution des éventuel(le)s requêtes/réclamations/ recrutement…
- Préserver un bon environnement du milieu de travail et assurer l'évolution de la gestion RH de la Société,
- Effectuer périodiquement des évaluations, (formation et conception du poste/gestion de performance/audit et visite) Profil - Âgée de 35 ans et plus
- BAC + 3 en Gestion d’Entreprise/Ressources Humaine - 3 ans d'exprience min. dans la gestion du personnel
- Maîtriser les lois et procédure en vigueur relatif aux codes de travail
- Bon négociateur, Interlocuteur avec les entités ministérielles, aisance relationnelle
- Comprendre la gestion d'un système d'information et ses impacts
- Méthodique et organisé(e) pour la gestion permanente au quotidien, les ordres de priorités
- Maîtrise des outils informatiques, pratique de la langue anglaise et Française
- Forte capacité rédactionnelle, intègre et dynamique
- Passionné d’inspection et d’analyse, Apte à travailler sous pression, flexibilité horaire
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