Job description
亮点 / Highlights: 区域人才发展的“总教练”与“赋能引擎”，岗位价值高，未来发展空间大。
岗位职责 / Duties: 1.培训体系规划：基于大区业务战略与人才梯队现状，进行培训需求分析，负责构建并持续迭代区域分层、分条线的全流程培训体系与年度规划。 2.学习内容开发：主导关键课程（如服务标准、运营流程、销售技巧、管理能力等）的课件设计与内容制作，开发标准化教材、案例库及数字化学习材料。 3.培训项目落地：负责组织并实施各类培训项目，包括新员工入职集训、在岗技能提升、储备干部培养及管理层发展项目，确保培训高效落地。 4.讲师团队管理与赋能：负责区域内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励，通过定期教研与技能培训，提升讲师团队的专业交付能力。 5.培训效果检验：建立科学的培训效果评估体系，通过考核、调研、行为观察及业务数据比对等方式，检验培训转化效果，并持续优化培训策略。 6.学习运营与数字化：负责学习平台与资源的日常运营管理，探索并应用多样化的学习技术与形式，提升培训的覆盖度、便捷性与员工学习体验。 7.掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。
任职要求 / Requirements: 1.人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。 2.拥有3年以上培训相关工作经验，具备零售行业培训背景者佳。 3.具备独立完成培训需求分析、项目规划、课件开发与授课交付的全流程实操经验。 4.具备良好的数据处理能力，能使用常用函数和相关数据工具分析培训效果与人才数据。 5.拥有优秀的报告撰写与呈现能力，能清晰展示培训项目价值与人才发展成果。