Job description
职位来源于智联招聘。 岗位要求： 1、本科及以上学历，硕士优先；人力资源专业（特别优秀人才，专业可以降为与岗位相关专业）；党员优先。持有中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）以上证书优先。 2、三年以上同等职位工作经验；有大型企业、央企或上市公司同岗经验优先。 3、能独立处理部门事务，有较强的沟通表达能力，亲和力、组织协调能力。能执行公司政策方针，服从公司安排，高效交付工作任务。能面对挑战，确保工作质量。 4、较强的责任心和敬业精神，具备做事细致，品行端正，勇于担当等基本要求；具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速应对各种突发情况。 5、具备一定的财务和法律知识，确保行政和人力资源工作的合规性。熟练操作基本办公软件，Excel，Word，PPT，Viso类等。 岗位职责： 1、招聘管理：根据公司各部门的需求和岗位职责条件制定招聘计划、发布招聘、组织面试，准确高效的识别、发现并引进人才。 2、统筹处理公司劳动关系管理：负责公司员工入职、调岗、转正、离职、考核、社保公积金、劳动合同签订等日常工作。管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的企业文化和灵活处理员工关系，提升员工动力。 3、培训管理：对新员工入职培训及日常培训工作的组织与跟进，并根据公司发展要求，针对各岗位员工设计培训方案并实施。 4、企业文化氛围搭建：参与企业文化建设，筹备和组织公司各类型活动，建立良好的企业氛围和企业文化环境，提升员工对企业的认同和归属感。 5、负责公司行政制度、人事制度编制及落实。负责制定行政管理体系及人事管理体系及落实更新。 6、负责公司人事档案、行政档案的汇编管理； 7、制定部门工作计划和时间表，高效完成部门工作。负责公司内外部行政事务协调，处理。 8、完成上级领导交办的其它工作。 以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。