Job description
- Gérer avec les autres Experts RH la gestion administrative du personnel national :
- Gérer avec le Responsable Paie les processus de traitement des salaires et des déclarations sociales
- Assurer l’analyse cohérente des données liés aux rémunérations conformément à la politique salariale
- Gérer les assurances maladie pour le personnel national et assurer les imputations comptables y afférant
- Assurer le paiement de toutes les dépenses liées au salaire et ressources humaines telles que les subventions scolaires, droits du personnel déplacé …
- Assurer la saisie des opérations banques confidentielles dans cashbook selon les principes de la GIZ et assurer le rapprochement bancaire y afférent
- Assurer avec le département finances la gestion des créances du journal confidentiel Effectuer toute autre tâche jugée nécessaire par le supérieur Profil
- Min. LICENCE en RESSOURCES HUMAINE/GESTION/ECONOMIE/DROIT ou autres domaines similaires
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste en RH liée à la gestion de la paie et des avantages sociaux
- Bonne connaissance du droit du travail
- Maîtrise des outils informatiques
- Bonne maîtrise du français
- La connaissance de l’anglais serait un atout
- Méthodique et sérieux (se)
- Bonne capacité d’organisation et rigueur
- Autonomie dans le travail et sens des responsabilités
- Sens de l’initiative, de l’innovation et ouvert aux changements
- Capacité à travailler dans une équipe multidisciplinaire
- Ayant le sens d’adhésion aux règles de conformité et l’intégrité