Production Manager | Starszy/a Kierownik/czka Produkcji

Kluczowe obowiązki na tym stanowisku: Zarządzanie zespołem — zapewnienie właściwej obsady, organizacji pracy, nadzoru nad realizacją zadań oraz rozwój kompetencji pracowników. Planowanie operacyjne — udział w długoterminowym planowaniu (AOP) oraz określaniu sposobu realizacji wolumenów i projektów produktywnościowych.

Tworzenie planu produkcji — współpraca z planowaniem logistycznym przy budowie średnio- i krótkookresowych planów, optymalne wykorzystanie ludzi, maszyn i materiałów. Realizacja planu i KPI — wyznaczanie celów dla kierowników i zmian, monitorowanie KPI (kosztowych, jakościowych, serwisowych, ludzkich) oraz wdrażanie działań korygujących.

Wsparcie operacyjne zmian — pomoc kierownikom zmian w rozwiązywaniu problemów technologicznych i personalnych oraz zarządzaniu incydentami produkcyjnymi. Zarządzanie obsadą — dostosowanie liczebności zespołu do sezonowości, współpraca z agencjami pracy tymczasowej, utrzymanie właściwych proporcji pracowników stałych i tymczasowych.

Rozwój kompetencji — realizacja agendy szkoleniowej, transfer wiedzy między zmianami, budowanie wielozadaniowości i rezerw kadrowych. Bezpieczeństwo i kultura pracy — egzekwowanie BHP i procedur, promowanie bezpiecznej pracy, monitorowanie zachowań i reagowanie na nieprawidłowości. Poprawa produktywności — inicjowanie i koordynowanie projektów efektywnościowych, udział w zarządzaniu operacyjnym zakładu, realizacja agendy Lean / Productivity Pipeline / Eureka.

Kluczowe wymagania: Doświadczenie przywódcze — umiejętność pracy w środowisku o dużej złożoności, stosowanie różnych stylów przywódczych (instruktarz, coaching, delegowanie) oraz adekwatne zarządzanie dla zapewnienia wysokiej efektywności. Przemysł spożywczy — praktyka w środowisku produkcji żywności oraz znajomość standardów jakości AIB, FSSC 22000, HACCP.

Systemy IWS — doświadczenie w pracy z Integrated Work System Zarządzanie dużą strukturą — doświadczenie w kierowaniu szeroką organizacją operacyjną; . Lider dużych zespołów — minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem >100 osób w strukturze dwuszczeblowej. Wykształcenie techniczne — wyższe techniczne; mile widziane kierunki związane z przemysłem spożywczym lub zarządzaniem produkcją.

Znajomość procesów technologicznych — praktyczne rozumienie procesów wytwarzania, umożliwiające zastąpienie kierowników linii. Doświadczenie operacyjne — minimum 3 lata pracy na stanowisku operacyjnym na hali produkcyjnej. Zarządzanie jakością — praktyczna znajomość zasad systemów jakości w produkcji spożywczej. Język angielski i język polski — bardzo dobra znajomość w mowie i piśmie (C1).

Narzędzia i systemy — biegła obsługa MS Office oraz doświadczenie w pracy z systemami specjalistycznymi (np. SAP). Wynagrodzenie i świadczenia:

• Oczekiwany początkowy zakres wynagrodzenia dla tego stanowiska wynosi 334 200 PLN rocznie.
• Lokalizacja, potwierdzone umiejętności, doświadczenie oraz wykształcenie będą brane pod uwagę przy ustalaniu rzeczywistej pensji początkowej.
• To stanowisko kwalifikuje się do corocznej premii w wysokości 20% rocznego wynagrodzenia, w zależności od wyników i kwalifikacji.
• Oprócz wynagrodzenia, Pepsi. Co oferuje kompleksowy pakiet świadczeń wspierający naszych pracowników i ich rodziny, pod warunkiem wyborów i uprawnień.

Overview

Poszukujemy Production Managera, który obejmie odpowiedzialność za zarządzanie trójszczeblową strukturą organizacji produkcji w Zakładzie w Środzie Śląskiej. Osoba na tym stanowisku będzie kierować całością działań produkcyjnych w obszarach Pakowni oraz Procesu, nadzorując pracę zespołów wszystkich zmian i dbając o zgodność operacji z przepisami BHP oraz korporacyjnymi standardami Pepsi.

Co. Production Manager będzie odpowiadać za realizację planu produkcyjnego, osiąganie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) oraz zapewnienie wysokiej produktywności. Rola ta obejmuje również aktywny udział w strategicznych projektach zakładowych oraz współpracę z innymi działami w celu ciągłego doskonalenia procesów.

Stanowisko to wiąże się z zarządzaniem zespołem liczącym około 240 pracowników.

Responsibilities

Zarządzanie zespołem — zapewnienie właściwej obsady, organizacji pracy, nadzoru nad realizacją zadań oraz rozwój kompetencji pracowników. Planowanie operacyjne — udział w długoterminowym planowaniu (AOP) oraz określaniu sposobu realizacji wolumenów i projektów produktywnościowych. Tworzenie planu produkcji — współpraca z planowaniem logistycznym przy budowie średnio- i krótkookresowych planów, optymalne wykorzystanie ludzi, maszyn i materiałów.

Realizacja planu i KPI — wyznaczanie celów dla kierowników i zmian, monitorowanie KPI (kosztowych, jakościowych, serwisowych, ludzkich) oraz wdrażanie działań korygujących. Wsparcie operacyjne zmian — pomoc kierownikom zmian w rozwiązywaniu problemów technologicznych i personalnych oraz zarządzaniu incydentami produkcyjnymi.

Zarządzanie obsadą — dostosowanie liczebności zespołu do sezonowości, współpraca z agencjami pracy tymczasowej, utrzymanie właściwych proporcji pracowników stałych i tymczasowych. Rozwój kompetencji — realizacja agendy szkoleniowej, transfer wiedzy między zmianami, budowanie wielozadaniowości i rezerw kadrowych. Bezpieczeństwo i kultura pracy — egzekwowanie BHP i procedur, promowanie bezpiecznej pracy, monitorowanie zachowań i reagowanie na nieprawidłowości.

Poprawa produktywności — inicjowanie i koordynowanie projektów efektywnościowych, udział w zarządzaniu operacyjnym zakładu, realizacja agendy Lean / Productivity Pipeline / Eureka.

Qualifications

Doświadczenie przywódcze — umiejętność pracy w środowisku o dużej złożoności, stosowanie różnych stylów przywódczych (instruktarz, coaching, delegowanie) oraz adekwatne zarządzanie dla zapewnienia wysokiej efektywności. Przemysł spożywczy — praktyka w środowisku produkcji żywności oraz znajomość standardów jakości AIB, FSSC 22000, HACCP.

Systemy IWS — doświadczenie w pracy z Integrated Work System Zarządzanie dużą strukturą — doświadczenie w kierowaniu szeroką organizacją operacyjną; . Lider dużych zespołów — minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem >100 osób w strukturze dwuszczeblowej. Wykształcenie techniczne — wyższe techniczne; mile widziane kierunki związane z przemysłem spożywczym lub zarządzaniem produkcją.

Znajomość procesów technologicznych — praktyczne rozumienie procesów wytwarzania, umożliwiające zastąpienie kierowników linii. Doświadczenie operacyjne — minimum 3 lata pracy na stanowisku operacyjnym na hali produkcyjnej. Zarządzanie jakością — praktyczna znajomość zasad systemów jakości w produkcji spożywczej. Język angielski i język polski — bardzo dobra znajomość w mowie i piśmie (C1).

Narzędzia i systemy — biegła obsługa MS Office oraz doświadczenie w pracy z systemami specjalistycznymi (np. SAP). Wynagrodzenie i świadczenia:

• Oczekiwany początkowy zakres wynagrodzenia dla tego stanowiska wynosi 334 200 PLN rocznie.
• Lokalizacja, potwierdzone umiejętności, doświadczenie oraz wykształcenie będą brane pod uwagę przy ustalaniu rzeczywistej pensji początkowej.
• To stanowisko kwalifikuje się do corocznej premii w wysokości 20% rocznego wynagrodzenia, w zależności od wyników i kwalifikacji.
• Oprócz wynagrodzenia, Pepsi. Co oferuje kompleksowy pakiet świadczeń wspierający naszych pracowników i ich rodziny, pod warunkiem wyborów i uprawnień.