Talent Acquisition Specialist (Teilzeit ab 20h) (all genders)

Wir wachsen weiter – und damit das auch in Zukunft mit den richtigen Menschen gelingt, übernimmst Du bei uns die volle Verantwortung fürs Recruiting: End-to-End, mit Raum für eigene Ideen. Du baust unseren Recruiting-Prozess aktiv mit auf statt nur bestehende Abläufe abzuarbeiten – von der Anforderungsklärung bis zum Vertragsabschluss definierst Du, wie guter Recruiting-Prozess bei Bitter.

Liebe aussieht Du wählst die passenden Recruiting-Tools aus und führst sie ein; Personio als ATS ist gesetzt, alles Weitere gestaltest Du mit Du berätst Fachabteilungen auf Augenhöhe bei Bedarf und Anforderungsprofil und übersetzt das in eine Stellenanzeige, die zu unserer Marke passt Du gehst aktiv auf Talente zu, statt nur auf Bewerbungen zu warten – Active Sourcing ist für Dich Standard, nicht Ausnahme Du führst Interviews gemeinsam mit den Hiring Managern und gibst zeitnah, wertschätzendes Feedback – als Sparringspartner:in , nicht nur als Prozesssteuerer:in Du begleitest Kandidat:innen bis zur Vertragsunterschrift und sorgst für eine Candidate Experience, die zu uns passt Du baust Dir einen Talentpool auf, damit wir bei künftigen Vakanzen nicht bei null anfangen Du bringst eigene Ideen fürs Employer Branding ein und gestaltest unsere Arbeitgebermarke aktiv mit , von LinkedIn-Content über Karriereseite und Bewertungsplattformen bis zu Hochschulkooperationen Du hast bereits eigenverantwortlich End-to-End-Recruiting-Prozesse gesteuert – von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss – und weißt, worauf es dabei ankommt Du hast selbst schon Recruiting-Prozesse und -Tools aufgebaut oder maßgeblich mitgestaltet, statt nur bestehende Abläufe abzuarbeiten Du kennst gängige Recruiting-/ATS-Tools ( Personio -Erfahrung von Vorteil) und hast ein sicheres Gespür dafür, was für ein wachsendes Team wie unseres passt Du bist Netzwerker:in und Sparringspartner:in zugleich – Du gehst aktiv auf Talente zu und berätst Fachabteilungen auf Augenhöhe Du denkst mit statt nur zu verwalten: Du übernimmst Verantwortung für Deine Vakanzen und bringst eigene Ideen ein, ohne dass man Dich darum bitten muss Du bist neugierig auf neue Recruiting-Trends und -Tools und hast Lust, das bei uns aktiv mitzugestalten Du kommunizierst klar, verbindlich und behältst auch bei mehreren offenen Vakanzen parallel den Überblick Wachsendes, profitables Unternehmen mit 8 Jahren Erfolgsgeschichte: Stabilität trifft Startup-Speed Echte Verantwortung vom ersten Tag: Du gestaltest Recruiting und Employer Branding bei uns maßgeblich mit, und Deine Ideen werden umgesetzt.

Schnelle Entwicklung für Menschen, die liefern, fachlich und in der Verantwortung, z. B. beim Aufbau unserer People- & Culture-Strukturen Startup-Spirit mit Substanz: gelebte Core Values, flache Hierarchien, Umgang auf Augenhöhe Modernes Büro in Mannheim, hybrides Arbeiten und Workations möglich Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub Betriebliche Vorsorgeleistungen (BAV / BKV) Teamevents, Sportaktivitäten und Offsites Fitness-Studio-Kooperation am Standort Mannheim Kostenlose Getränke & Snacks, und natürlich so viele Bitterstoffe, wie Du willst :)