Specialist Dezvoltare si Angajament Organizational

Responsabilitati: Implementeaza procesele de recrutare, selectie, promovare, transfer, orientare a noilor angajati si plecare din organizatie alocate, prin conformitate cu politicile/programelor specifice si cu bunele practici in domeniu; Contribuie la dezvoltarea si implementarea proiectelor si programelor de imbunatatire a angajamentului si retentiei angajatilor; Implementeaza politici, procese si programe de Resurse Umane la nivelul structurilor alocate; Implementeaza Planul de Headcount bugetat pentru proiectele alocate, in colaborare cu managerii si monitorizeaza intrarile si iesirile de personal; contribuie la revizuirea necesarului de personal (in colaborare cu Dep.

Plan Org., Talent si Remunerare); Urmareste acoperirea necesarului de personal conform proiectelor alocate; astfel, deruleaza procese de recrutare, selectie si mobilitate, asigurand implementarea strategiei si procedurilor aferente si alinierea la cele mai bune practici in domeniu; Implementeaza procesele de orientare/integrare a noilor angajati si de exit pentru angajatii care parasesc compania conform proiectelor alocate; Implementeaza politici, procese si programe de Resurse Umane; in acest scop, consiliaza manageri si angajati si asigura interfata intre acestia si unitatile de HR si initiaza solutii si/sau programe specifice adaptate nevoilor identificate in proiectele alocate; Implementeaza planuri (cu solutii, programe, proiecte) de adresare a angajamentului si satisfactiei angajatilor conform proiectelor alocate (studiile specifice, comunicarea si analiza rezultatelor, elaborarea, monitorizarea si implementarea planurilor); Contribuie la optimizarea politicilor si proceselor de resurse umane; Elaboreaza si transmite situatii si raportari (periodice si ocazionale), conform solicitarilor si normelor/procedurilor/regulamentelor/deciziilor (si altor asemenea) interne/de lucru (raspunzand de corectitudinea informatiilor furnizate), inclusiv vizand activitatea derulata.

Urmeaza programe de pregatire profesionala initiala si/sau continua (conform legii in vigoare), puse la dispozitie. Cerinte: Studii superioare; Experienta minim 2 ani într-o pozitie similara; Experienta in recrutare in domeniul IT; Capacitate de intelegere si cunoastere a mediului de afaceri si a organizatiei; Cunoaşterea activitatilor de recrutare şi selecţie; Orientare colaborativa; Abilităţi de comunicare si inter-relaţionare; Abilităţi de rezolvare de probleme şi de luare de decizii; Cunoştinţe de operare pe calculator si a limbii engleze.