Job description
亮点 / Highlights: 1.快速发展的to B业务，职业发展空间大； 2.志同道合的HRBP伙伴，在工作中实现能力的大幅提升； 3.团队正在探索AI融入HR日常工作的实践路径——你不只是用AI，也在参与定义“AI时代的HRBP应该怎么工作”。
岗位职责 / Duties: 岗位职责： 1.作为业务部门的HR合作伙伴，理解公司战略和业务目标，在人才招聘、人才发展、组织发展等领域提供专业支持。善于借助AI工具提升工作质量和效率——不是“了解AI”，是已经在用AI改变自己的工作方式； 2.关注业务部门人员配置合理性，协助优化团队结构、搭建人才梯队。能用数据和AI辅助判断：哪些岗位需要扩、哪些角色在变化、人才供给的瓶颈在哪里——而不是只靠经验和感觉； 3.通过人才盘点、人才发展等方法，识别、培养和留任关键人才。在这个过程中，关注团队成员对AI工具的接受度和使用深度——谁在主动用AI重构自己的工作方式，谁还停在原地，这本身就是人才识别的新维度； 4.推动人力资源各项制度在部门的落地执行，并持续反馈和改进。愿意用AI优化自己在制度宣贯、数据追踪、流程跟进等环节的效率，把省下来的时间花在更需要判断力的事情上； 5.协助完成人力资源其他模块的工作。
任职要求 / Requirements: 1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在组织发展、人才发展等方面有深入理解和实际产出； 2.自己就是AI的真实用户——日常工作中已经在用AI，能说清楚它帮你改变了什么、省下的时间你拿来做了什么； 3.能在信息不完整的时候自己定义问题，不等业务方给明确需求，主动看到问题、形成假设、推动验证； 4.对业务有真实的好奇心，愿意花时间搞懂销售团队在做什么、客户为什么来或走，不满足于只在HR的圈子里转； 互联网行业工作经验优先； 5.沟通清晰，逻辑好，有同理心，能平衡多任务多角色。