HR Business Partner HR Global (m/w/d)

Koordination internationaler HR-Themen (z.B. Richtlinien und Gehaltsentwicklung) Mitarbeit und Leitung von internationalen HR-Projekten (z.B. 360° Feedback) Organisatorische und inhaltliche Unterstützung für den Head of Global HR Automatisierung und Optimierung des internationalen HR-Reportings Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Projektplänen Projektsteuerung der internationalen Personalentwicklung Organisation des internationalen Recruitings, insbesondere bei der Besetzung von MD-Positionen Eigenverantwortliche Übernahme von schnittstellenübergreifenden HR-Aufgaben Unterstützung der Landesorganisationen bei internationalen HR-Themen Abgeschlossenes Studium und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung erste Erfahrungen im HR von Vorteil Affinität zu Zahlen und HR-Reporting Expertenstatus im Umgang mit Power Point und Excel Mündlich und schriftlich gleichermaßen gut auf Deutsch und Englisch Wünschenswert: eine zusätzliche Sprache auf C1-Niveau, z.

B. Französisch Offene, nachvollziehbare und direkte Kommunikation Hohe Einsatzbereitschaft Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten Hoher Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der führenden Hersteller von Rohrwerkzeugen und -maschinen in einer krisensicheren Wachstumsbranche Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit individueller Förderung Aktives Gesundheitsmanagement und betriebliche Zusatzkrankenversicherung Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft Bike-Leasing Fahrtkostenzuschuss sowie kostenlose Nutzung unserer E-Ladesäulen Positive, kollegiale Arbeitsatmosphäre