Job description
【岗位职责】 1.参与人力资源部常规工作 2.参与制订单位人力资源相关的各类规章制度.流程.管理办法.发展规划等 3.开拓招聘渠道，协助进行招聘工作，简历筛选面试邀约，建立招聘工作相关台账等 4. 负责人事相关变动手续办理，协助人力资源部合同.档案管理 5. 参与员工社保与福利管理 6. 统计汇总相关考勤数据 7.参与员工全面激励，提升员工对企业的认同感和感知度 8.负责外部培训机构的挑选和管理及内部培训的组织 【任职要求】 1、学历要求：2025届、2026届普通高等院校统招应届毕业生硕士及以上学历 2、专业要求：工商管理类、新闻传播学类、公共管理类、马克思主义理论类等相关专业 3、政治面貌：中共党员，具有坚定的政治立场和良好的党性修养 4、英语水平：大学英语四级（425分以上）及以上 5、专业技能： （1）熟悉人力资源各个模块的职责要点，熟悉最新的劳动法律法规，有较好的工作逻辑 （2）熟练使用各类办公软件，有较好的PPT制作功底 （3）热爱人力资源工作，服务意识强，有良好的团队合作精神 （4）性格开朗，吃苦耐劳，踏实肯干，有责任心