HR Controlling & Compensation Specialist (m/w/d) in Teilzeit

Für unser HR-Team in Düsseldorf suchen wir eine*n HR Controlling & Compensation Specialist (m/w/d) in Teilzeit (ca. 30 Std./Woche) . Du berichtest direkt an den HR Director Germany, verantwortest unser HR-Controlling sowie unsere Vergütungsstrukturen und bist die zentrale Schnittstelle zu Finance Daten & Systeme Du erhebst, konsolidierst und prüfst die Personalkostendaten der Gesellschaften, eng abgestimmt mit dem Team HR & Payroll Du baust unser HR-Controlling-System mit auf Du sorgst dafür, dass Gehalts- und Personaldaten DSGVO-konform verarbeitet werden Budget & Controlling Du unterstützt die Personalkostenplanung und -budgetierung für die Regionen und das Headquarter Du machst den monatlichen Soll-Ist-Abgleich und analysierst und kommentierst Abweichungen Du erstellst Personalkostenprognosen und bist gemeinsam mit dem HR Director Ansprechperson zu Personalkostenthemen.

Vergütung & Entgelttransparenz Du baust einen standardisierten, rechtssicheren Merit-Increase-Prozess auf: Prozess, Zeitplan, Guidelines und Tooling Du entwickelst Pay Bands auf Basis des Entg. TranspG und mit Blick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) Du bereitest die künftige Entgeltberichterstattung vor und bearbeitest Auskunftsansprüche nach §§ 10 ff.

Entg. TranspG Reporting & KPIs Du verantwortest das monatliche HR-KPI-Tracking von der Definition über die Datenpflege bis zur Trendanalyse Du baust ein wiederkehrendes Standard-Reporting auf (z. B. Fluktuationskosten, Headcount-Churn, Recruiting- vs. Trennungskosten), damit Ad-hoc-Anfragen seltener werden Arbeitsrecht & Compliance Du verfolgst das deutsche Gesetzgebungsverfahren zur Entgelttransparenz und leitest ab, was Sereni tun muss Du stellst sicher, dass Vergütungsbestandteile in Arbeitsverträgen dem Nachweisgesetz entsprechen Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Wirtschaftsrecht, BWL/Finance oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder zeichnest Dich durch entsprechende Berufserfahrung aus Du hast mehrere Jahre einschlägige Erfahrung (idealerweise ab 5 Jahren) in HR Controlling, Compensation & Benefits oder People Analytics Du kennst dich mit Budgetierung, Forecasting und Kostenstellenlogik aus und arbeitest mit Finance auf Augenhöhe Du hast fundiertes und aktuelles Wissen zu Entg.

TranspG und EU-Entgelttransparenzrichtlinie und kennst dich gut mit AGG und Nachweisgesetz aus Du kennst deutsche Vergütungsstrukturen, Benchmarking und Merit-Increase-Prozesse Du bist sehr gut in Excel und Datenmodellierung. Power-BI-Kenntnisse sind ein Plus Du hast Lust, Prozesse mit KI-Tools effizienter zu machen, und bist sicher in Microsoft 365 und Cloud-Anwendungen Du arbeitest analytisch, präzise und hands-on und bleibst dabei diplomatisch und kommunikationsstark Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und hast gute Englischkenntnisse Verantwortung mit Perspektive: Eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung Sinnvolle Arbeit: Du arbeitest in einer Branche mit gesellschaftlicher Relevanz 30 Tage Urlaub Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit Corporate Benefits: Rabatte bei über 800 namhaften Unternehmen Jobrad-Leasing Offene Kultur: Freundlich, dynamisch und mit flachen Hierarchien Moderner Arbeitsplatz: Zentral in Düsseldorf (Golzheim) mit idealer ÖPNV-Anbindung