Appel à Candidatures – Mission de Coaching Exécutif d’un Comité de Direction

Une institution de référence opérant dans le secteur des services financiers en Afrique de l’Ouest souhaite renforcer la cohésion et l’efficacité de son Comité de Direction récemment recomposé. Dans le cadre de cette dynamique, l’organisation recherche un cabinet ou un coach exécutif expérimenté pour concevoir et animer un programme d’accompagnement destiné à favoriser la confiance, l’alignement stratégique et la performance collective de l’équipe dirigeante.

La mission débutera par un séminaire résidentiel de deux jours réunissant les membres du Comité de Direction, avec la possibilité d’un accompagnement complémentaire individuel et collectif sur une période plus longue. Objectifs de la mission Le programme devra permettre de : Renforcer la cohésion et la confiance au sein de l’équipe dirigeante Favoriser une meilleure connaissance mutuelle entre les membres Définir et formaliser les modes de fonctionnement collectifs Améliorer les mécanismes de prise de décision Développer le leadership individuel et collectif Accompagner les évolutions organisationnelles et stratégiques de l’institution.

Cette mission s’inscrit dans une démarche de consolidation et de développement d’équipe, et non dans un contexte de crise ou de gestion de conflit. Public concerné : Comité de Direction composé d’une vingtaine de cadres dirigeants. Possibilité d’inclure des séances de coaching individuel en complément du dispositif collectif.

Périmètre de la prestation : Les candidats sont invités à proposer une approche méthodologique couvrant notamment : Une phase de diagnostic préalable (entretiens individuels, questionnaires, outils d’évaluation ou 360°) ; L’animation d’un séminaire résidentiel de deux jours ; Un dispositif d’accompagnement collectif post-séminaire ; Le cas échéant, des séances de coaching individuel ; Les modalités d’intervention (présentiel, distanciel ou hybride) ; La durée et la fréquence recommandées du programme.

Profil recherché : Le cabinet ou coach candidat devra démontrer : Une certification reconnue en coaching exécutif (ICF ou équivalent) ; Une expérience significative dans l’accompagnement de Comités de Direction ou d’équipes exécutives ; Une solide expertise en leadership, cohésion d’équipe et transformation organisationnelle ; Des références vérifiables sur des missions similaires ; Un engagement strict en matière de confidentialité et d’éthique professionnelle.

Une expérience dans les secteurs bancaire, financier ou des services sera particulièrement appréciée. Profil recherché Le cabinet ou coach candidat devra démontrer : Une certification reconnue en coaching exécutif (ICF ou équivalent) ; Une expérience significative dans l’accompagnement de Comités de Direction ou d’équipes exécutives ; Une solide expertise en leadership, cohésion d’équipe et transformation organisationnelle ; Des références vérifiables sur des missions similaires ; Un engagement strict en matière de confidentialité et d’éthique professionnelle.

Une expérience dans les secteurs bancaire, financier ou des services sera particulièrement appréciée.