Job description
Functie :
- HR-data analyse & people analyticspe Analyseren van HR‑data rond instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim, betrokkenheid, talent en skills Uitvoeren van diepgaande analyses (o.a. open tekst‑analyse, correlaties, trend‑ en scenario‑analyse) Bewaken van datakwaliteit, definities en methodologische keuzes
- Strategische beleidsondersteuning Formuleren van beleidsvoorstellen en scenario’s op basis van data‑inzichten Ondersteunen van strategische HR‑thema’s zoals strategische personeelsplanning, talent & skills, engagement en organisatie‑effectiviteit Evalueren van HR‑initiatieven en beleid op basis van impact en KPI’s
- Rapportering & datagedreven besluitvorming Ontwikkelen en verfijnen van HR‑dashboards en rapporten in samenwerking met BI‑ en datateams Vertalen van complexe data naar heldere, actiegerichte inzichten voor management en directie Ondersteunen van periodieke HR‑ en managementrapportering (bv. kwartaalrapportering)
- Stakeholdermanagement & expertise‑rol Fungeren als inhoudelijk expert en sparringpartner voor HR‑management en directie Coachen van HR‑collega’s in datageletterdheid en evidence‑based werken Bewaken van vertrouwelijkheid en ethisch gebruik van personeelsdata Profiel : Master in statistiek, data-analyse, economie psychologie, business analytics of HRM Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in een analytische, beleids- of expertfunctie binnen een complexe organisatie Je bent in staat om ad hoc operationele rapportages op te stellen en kan hierbij flexibel inspelen op veranderende noden, gebruikmakend van je ervaring en analytisch inzicht. Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen Kritische ingesteldheid Strategisch inzicht Proactieve werkhouding Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en Engels Het vermogen om autonoom te werken met senior stakeholders